勞工組織稱富士康用工環境改善 仍面臨挑戰

新浪科技訊 北京時間8月22日早間消息，據國外媒體報道，盡管在蘋果與富士康的共同努力下，大陸代工廠的工作與安全環境已經得到改善，但負責監督整個進程的勞工組織警告稱，兩家公司未來在這個問題上仍將面臨艱巨的任務。

繼續縮短工時

美國非營利機構公平勞工協會(以下簡稱“FLA”)表示，到2013年，蘋果與富士康必須將代工廠數十萬員工的工作時間縮短約三分之一，才能符合中國相關法律的要求。

今年早些時候，FLA對蘋果在海外的運營進行了全面調查，結果發現了多處違反勞動法的行為，比如工人工作時間過長。這也是FLA迄今發起的對美國企業在境外活動的最大規模調查之一。蘋果和富士康隨後同意縮短工人的加班時間，改進安全狀況，補充新工人，對工人宿舍進行改造等。

蘋果目前是全球最具價值的企業，而富士康則是全球最大代工廠商，客戶包括戴爾、索尼、惠普等公司。FLA在一份監督這一過程的報告中稱，兩家公司已按照承諾對大陸代工廠做出改造，而蘋果正試圖讓富士康承擔自己應有的責任。

FLA總裁兼CEO奧萊特·馮-希爾登(Auret van Heerden)在接受採訪時說，“真正的挑戰在於如何縮短生周期，以便工人可以在49小時內完成工作，而非現在的60小時。其他的挑戰則是如何滿足工人的期望。”

“道德的品”

2010年，在媒體披露了富士康員工連環跳樓事件後，全球各地掀起了抗議蘋果的浪潮，批評蘋果沒有向工人提供理想的工作環境，而他們的巨額利潤完全是在剝削大陸工人的基礎上實現的。蘋果則盡力反駁這種觀點。

本周一，蘋果市值突破6230億美元大關，超過了微軟在1999年科技股巔峰時期創下的記錄。去年，在蘋果舉辦的各種活動上——無論是新iPad發布會還是股東大會，抗議者都在現場舉行了小規模抗議活動，手舉標語要求蘋果生“道德的品”。

在蘋果和富士康今年三月份宣佈了一系列改善代工廠工作條件的舉措後，FLA對具體實施情況進行了密切監督。但是一些行業觀察家認為，鑒於其與多家企業會員的密切聯繫，FLA並非一家完全獨立的機構，比如蘋果本身就是FLA的會員。

自FLA三月份對富士康大陸工廠展開審計以來，包括“中國勞工觀察”(China Labor Watch)在內的一些人權組織也實施了自己的獨立調查。一些富士康工人擔心，由於工作時間縮短，他們的收入恐怕會受到影響。FLA和富士康一直在幫助工人們度過過渡期。[NT:PAGE=$]

提升工人士氣

馮-希爾登說：“許多工人來深圳的目的就是希望在盡可能短的時間內掙盡可能多的錢，鑒於此，加班對他們非常重要。我們發現微博上充斥對工作時間縮短及工人收入是否因此受影響的討論。”他表示，鑒於中國已經出現嚴重的用工短缺，富士康可能會確保員工對獲得的補償感到滿意，從而不會離開工廠。

除了改善安全與生活條件外，富士康還在採取其他一系列措施，以提升工人士氣。馮-希爾登舉例說，富士康在住宿方面給了工人們更多的選擇，例如，對於那些不願在廠區住宿的工人，公司會提供住房和伙食補貼。馮-希爾登說：“如果你想大幅縮短工作時間，那麼首先應該做通工人的工作。”

蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)已經表現出了解決代工廠工人生活和工作條件的意願。蘋果發言人史蒂夫·道林(Steve Dowling)在一份聲明中說：“在縮短蘋果所有供應鏈的工人加班時間方面，我們一直在取得穩步進展。我們對超過70萬勞動大軍實施的跟蹤調查表明，97%符合我們每周最長工作時間不超過60小時的規定。”(清辰)