基本工資漲600 元 人資：難有帶動效果

勞委會拍版定案，基本工資調漲六百元，成為一萬七千八百八十元，漲幅百分之三。人資業者指出，絕大多數上班族的薪資都超過一萬七千八百八十元，這次調高無法「直接」受惠；企業是否因此宣布加薪？讓上班族「間接」受惠？人資業者認為，短期內不太可能。（張雅惠報導）

一度引發勞資對立的基本工資調漲方案終於拍版，從一萬七千兩百八十元、調高六百元到一萬七千八百八十元，最低時薪則從九十五元、調高三元到九十八元。

1111人力銀行發言人張旭嵐說，2007年累計十年沒有調漲，當時一次調百分之九，這回三年沒調，調幅百分之三，看起來只是給勞方一個交待，同時讓企業主有喘息的空間，短期不會有太大影響，薪資已經高於基本工資的上班族也別期待老闆因此宣布加薪。

「現階段，半年之內，我覺得，影響有限，但是，一年之後，說不定在整體考量之下，或許有可能，但是要說馬上，今年度或明年初要加薪，我覺得有限」

人力銀行稍早的調查，將近一半的企業旗下有員工薪資不到一萬九，佔總員工人數的兩成，主要是生產製造、業務貿易、旅遊餐飲，部分產業以計時兼差的員工居多，將會受到這次基本工資調漲的影響，但影響程度有限，目前大學畢業生的平均薪資兩萬七千一百五十元，高中職學歷新進人員兩萬五千七百五十七元，都高於調高過後的基本工資一萬七千八百八十元。