新發佈的全美性報告顯示，有色人種在公共服務領導領域的比例仍然很低

紐約, 2012年5月22日 /美通社/ -- National Urban Fellows 不只是討論比例低仍然存在的原因，相反，還會採取行動致力於公共服務領導方面的工作

美國最老的領導力開發組織之一 National Urban Fellows 今天公佈首份有關政府、慈善和非盈利性組織中代表的全方位評論《Diversity Counts: Racial and Ethnic Diversity among Public Service Leadership》的結果。該報告由 National Urban Fellows 的 Public Service Leadership Diversity Initiative（公共服務領導多樣性計畫，簡稱「PSLDI」）發佈，展示了當前公共服務部門領導層的人種和種族多樣性概況。

《Diversity Counts》顯示公共服務領導領域仍然存在有色人種比例較低的困難局面，同時該報告還指出領導多樣性對於公共服務機構來說仍是機會與挑戰並存。機會便是公共服務的最高層決策者可採用整個系統的包含性實踐；而挑戰則是拓展新的、不同的領導力觀點的機會。

National Urban Fellows 主席 Paula Gavin 表示：「我們相信，多樣化的以及包含性領導層可更高效地解決我們國家所面臨的複雜的社會問題。一旦公共服務領導層多樣化方面的不和諧問題得以解決，公共服務部門將擁有更高的能力，並更接近有色人種和社區。」

她總結說：「《Diversity Counts》將引發一場全美性對話，並作為議會成員、州和地方當選官員以及非盈利性和慈善組織董事會等團體變動的催化劑，這是我們的希望。通過 PSLDI 的行動，我們將發現可帶來新的領導層前景、技能和想法的人力資本，努力應對社會政策難題。」

加州的議員 Michael Honda 贊成 Paula Gavin 的觀點，他表示：「我想對 National Urban Fellows 發佈《Diversity Counts》報告表示感謝，這項報告提供了遲到已久的對公共部門多樣性和代表的關鍵評估。為應對所面臨的挑戰，我們作為一個國家，必須解決非盈利性、慈善和政府部門合格有色人種領導的短缺問題。作為加州第十五區的一名代表，我知道賦予不同背景領導權利對於解決最棘手的社會、政治、經濟、健康和環境問題的重要性。第十五區是美國最多元化的區之一。」

該報告顯示，就議會代表、多樣性而言，共535名參眾兩院議員中，有色人種只約占16%。特別要指出的是，44名（8%）為非裔美國人；27名（5%）為拉美裔美國人；10名（2%）為亞太裔美國人；1名（不足1%）為土著美國人。這份資料還顯示，美國眾議院的一些關鍵職位的人員配備比例很不協調：最高職位人員中只有13%為有色人種；約13%的眾議院立法主任為有色人種；僅約22%的高級立法助手和立法機關助手為有色人種。

據該報告闡述，州和地方政府的比例也沒平衡到哪裡去。在州政府中，50名美國官員中，92%的為白人（非西班牙裔）；根據記錄，50個州和哥倫比亞特區中，只有13個擁有一名血統不一樣的高級官員。在五個人口最多樣化的州中，有色人種在州立法機構（包括州參眾兩院和州上議院）中的比例也很低。

在縣和地方政府中，美國人口最多樣化的18個縣中，61%擁有一名被確認為有色人種的高層管理。在美國大多數人口最多樣化的城市中，與有色人種占總人口的比例相比，城市議會中的有色人種比例較低。在加州三藩市和德克薩斯州聖安東尼奧這兩個城市，有色人種在城市議會中的百分比分別為71%和90%，超過了有色人種占總人口的比例（分別為58%和73%）。

一份有關非盈利性部門多樣性的評論還指出，高層管理職位中，有色人種領導比較少。就非盈利性組織董事會和高層管理領導職位而言，資料指出，絕大多數（88%）的非盈利性組織高層管理為白人（非西班牙裔），；12%的為有色人種。2010年，86%的非盈利性組織董事會成員為白人（非西班牙裔）；只有14%的為有色人種。

Public Service Leadership Diversity Initiative 由 National Urban Fellows 創建於2010年，其目標不僅僅在於通過打造一系列頗具才能、技能高超的有色人種候選人，使公共服務部門實現協調比例的代表情況，還在於為包含性實踐以及支持公眾擁有的領導層多樣性可帶來組織卓越性和成果的認識消除障礙。著重於個人和系統兩個方面，通過研究、溝通、利益相關者動員以及行動，Public Service Leadership Diversity Initiative 將挑出合作夥伴，共同開發新的包含性公共服務領導層範例。

National Urban Fellows 簡介 National Urban Fellows 成立於1969年，以應對領導層有色人種和婦女比例較低的問題，其是美國最老的領導力開發組織之一。該組織的一系列中期職業領導力開發計畫包括：一項為期14個月的公共管理碩士 (MPA) 獎學金計畫、一項面向公共服務部門正處於上升階段領導的職業發展晉升加速計畫以及一項終身校友網路。2010年，該組織發起了一項行動號召，成立了協作性全美網路 Public Service Leadership Diversity Initiative，該網路將喚起領導層多樣化需求意識，同時發展一系列有色人種和婦女候選人，為公共服務領導層做準備。National Urban Fellows 開發這樣的領導層體系，以實現不斷發展變化的美國。諮詢詳情，請參訪 www.nuf.org 和 www.publicserviceleaders.org 。

消息來源 National Urban Fellows