公務員考績法修正 吳揆：應兼顧激勵效率且不打擊士氣

考試院修改考績法，新增公務員考績優等上限額度為5%，優等和甲等總兩管制為65%，拿到3次丙等的公務員就必須資遣或依規定退休。不過國民黨立委蔡錦隆質疑，公務員考績有時候根本是分配的，往往高階者比較容易拿到好考績，閣揆吳敦義表示，考績制度的改革必須兼顧激勵公務員的效率，而且不會打擊公務員的士氣，才有具體可行的價值。(李人岳報導)

考試院修改考績法，不過國民黨立委蔡錦隆質疑，公務員考績有時候根本是分配的，甚至職等較高者多半能拿到較好考績，更何況現在已有考績丁等的退場機制，只是從來就不曾落實。閣揆吳敦義表示，考績制度的改革，首先必須要能激勵公務員士氣和效率，其次是設計一定要公平，不會產生不同的弊端，打擊公務員士氣。

行政院人事行政局長吳泰成承認，高階公務員的考績容易佔優勢，的確是事實，因此考試院才會在草案中訂出上限，同時也對丙等考績的情況加入附帶條件，會盡量達到全面照顧公務員。蔡錦隆認為考績制度要公平，就應該區隔階級按比例打分數，吳泰成說，考績要達到效果，必須符合實際，人事行政局會向銓敘部建議，希望儘可能達到原則。