華爾街提前預警今年紅包不鼓

新浪財經訊 北京時間11月22日下午消息，據彭博社報導，華爾街各銀行正努力給年終預期潑冷水，避免再次出現去年那樣的情況。當時華爾街削減年終或延期支付，銀行家和交易員的士氣備受打擊並怨聲載道。

銀行高管們在全行業裁員的背景下制定獎金決策。包括瑞銀集團和野村證券在內的部分銀行正在裁減投行部門員工。今年前九月，高盛集團和摩根士丹利、摩根大通、瑞銀集團、瑞士信貸、德意志銀行投行部門共提留379億美元用於獎金和薪酬發放，同比下降7%。過去一年中這些銀行共裁員9000多。Options Group報告稱，今年投行家和交易員的總薪酬將下降8%，只有2007年水平的一半左右。監管層禁止自營交易、要求銀行增強資本水平，再加上交易量減少，銀行為股東所要求的回報竭盡全力。

雖然投行獎金可能會令人失望，但數額仍然很大，我們平常多數人從未見過。Options Group表示，有副總裁(級別第三高)頭銜的貸款交易員今年工資與獎金收入平均可達80萬美元，比2011年增長10%。有同樣頭銜的股票交易員總薪酬可達29萬美元，不及去年的37萬美元。

當2011年銀行宣佈削減30%的獎金並限制直接現金髮放的數量時，很多銀行家大為吃驚。摩根士丹利規定現金獎金最高不超過12.5萬美元，巴克萊銀行限制在6.5萬英鎊。瑞士信貸的員工獎金一部分用債券支付。有的銀行在減少獎金發放或根本不發獎金時還收回上一年的獎金，交易員們稱之為“負獎金”。

銀行家們面對2011年的獎金時也大為驚訝，因為上半年行業表現不俗，獎金預期不斷積累。全球十大投行在2011年上半年的顧問業務、證券承銷和交易創造的營收達910億美元，但下半年暴跌至500億美元。

銀行管理獎金預期的一個方法是公開討論薪酬。摩根士丹利CEO高曼(James Gorman)上月接受《金融時報》採訪時說，銀行須裁減人員和薪酬，因為這個行業的薪酬仍然過高。除了年初14億美元的成本削減，高盛計劃每年削減支出5億美元，其中大部分來自減薪。德意志銀行宣佈，對最高管理層延期獎金的授予期將從3年延長到5年。

盡管出現了這些預警，求職網站EFinancialCareers.com調查發現，近半華爾街僱員預期今年獎金上漲。27%認為獎金在今后三年都會增長，31%認為持平，42%預期下降。

不過最近幾周行業出現樂觀跡象，全球九大投行第三季度營收同比增長38%。投行業開始在總統大選后增加部分職位，這些職位的薪酬受到競爭壓力。調查顯示，20%華爾街人士今年將沒有年終。(楚墨/編譯）