曾鳴：90後的人要經受得起挫折

新浪財經訊 2010年12月，“第九屆中國企業領袖年會”在北京召開，本屆年會的主題是“新商業‧新共識‧新動力”。新浪財經圖文直播本次會議，圖為參加阿里巴巴執行首席戰略官曾鳴參加論壇。

以下為對話實錄：

曾鳴：現在我們平均的員工的年齡是26歲，基本上全是80後，只有少數的70年代的人還在為大家服務打工，去年10周年的時候馬雲在十周年慶典上專門提了一個觀點，希望阿里巴巴成為80後、90後工作生活的天堂，為什麼這麼講呢？還是回到我們自己的主營業務，因為阿里巴巴是做互聯網，互聯網這樣大的技術革命，大概需要20年左右一代人的時間才能改變大家的生活和消費的習慣，那麼80後從中學開始就開始上網，網是他們生活的主要的組成部分，對他們來說這已經是天然的基因了，到了90後更是不知道離開互聯網就怎麼活了，這一批人對互聯網的感覺是完全的自然的，他們無論是作為一個消費者，還是作為一個生產者都會成為未來的主流，我們的公司做SNS之類的東西，發現只要用的超過25歲以上的人是一點感覺都沒有。我最想講的是這批人不管我們願意不願意他們一定是未來的主流，無論是作為消費者還是作為主要的價值創造者，我們更需要做的是給他們創造一個舞台，給他們提供一個生存發展的空間，他們需要什麼，我們就應該提供什麼。二十三歲的人其實就已經覺得自己該做副總裁了。

主持人：你們公司有二十三四歲的總裁？

曾鳴：沒有，阿里巴巴過去有一位執行副總裁29歲，是位女的(笑)。我覺得80後的人的確是不太穩定，有的時候從前兩天內部開會的時候說招了一個人才，但是杭州不會找房子，我們在討論不會找房子的人我們要不要，如果連房子還要找，接下來要找的東西可能就多了。這一批的人的情緒變化快，他們做的順的時候可以做得非常好，但是真的當他出問題的時候不太容易調整，包括我說的29歲的副總裁，我們一直在培養她，但是後面的培訓很困難，她前面很順，後面的自我就非常強，我們希望她是往前走，但是不太經受得住挫折，你要讓她多方面的能夠承擔大責任的人是有問題的。

主持人：好，你們應該先把阿里巴巴搞成挫折營？

曾鳴：阿里巴巴已經很挫折了，主要是我們經歷了挫折，他們沒有經歷過。