華爾街2010年獎金預計上升5%

調查顯示華爾街2010年獎金將上升5%，金融行業具有彈性，在不穩定的環境中仍能賺錢提高報酬。

綜合媒體11月4日報道，根據報酬顧問公司（Johnson Associates Inc.）的調查，華爾街的獎金2010年將上升約5%，對沖基金，零售銀行和私人股權基金員工報酬增長抵消了股票和債券交易員工報酬的下降。

該調查結果顯示華爾街在市場不穩定，監管升級和人們不信任的環境中制造利潤提高工資水平的技巧熟練。

該公司董事總經理Alan Johnson表示，該行業具有彈性，將繼續賺大錢。2010年可能比一些人預計的要好。

調查結果是基于監管文件中公開披露的信息，以及Johnson對銀行，證券公司和資產管理公司的私人調查數據。

根據調查，債券交易員2010年獎金將下降25%到30%，股票交易員獎金將縮減20%到25%。

資產管理公司員工獎金將上升5%到15%，包括對沖基金，反映2010年管理資產的增加。零售銀行獎金可能提高5%到10%，這是貸款損失撥備降低和存款水平上升促進的利潤回升跡象。

華爾街公司通常在年底發放獎金，根據一名員工上一年產生的利潤和風險調整收入。對高層員工，這種獎金可能占全年報酬的絕大部分。

雖然控制華爾街報酬水平的外部壓力有所緩和，監管機構仍在敦促實行更多限制，特別是在歐洲。美國的官員呼吁改革報酬結構，但沒有強迫全面削減金融領域報酬和福利。

歐盟金融服務專員巴尼耶（Michel Barnier）最近表示，美國改革報酬體系仍有更多措施可以做。如果一事不做，意味著沒有從危機中吸取教訓。

Johnson表示，盡管2010年整體獎金水平預計增加，最新的獎金將比07年的高位低20%到30%。差距部分反映了提高工資而非獎金的側重，這個舉動是為了降低過度冒險的誘惑。

(紀樂航 編譯)

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