高額現金+股權激勵 金融地產高管領銜上市公司薪酬榜

年報顯示，薪酬較高的行業主要集中在金融、地產等傳統行業。而這些高薪酬公司進行股權激勵的比例也較高。

據中國證券報3月22日報道，截至3月21日，兩市有630家A股上市公司披露2010年年報。從上市公司高管薪酬來看，上市公司高管薪酬總體增幅為16%，遠遠低于同期營業收入與凈利潤的增幅水平。就行業而言，薪酬較高的行業主要集中在金融、地產等傳統行業。而這些高薪酬公司進行股權激勵的比例也較高。

此外，盡管中小板、創業板上市公司現金報酬一般不高，但大多采取了高管持股、股權激勵等方式來激勵高管。所以，總體而言，上市公司高管仍是“多金”崗位。

高管薪酬增幅為16%

截至3月21日，兩市共有630家上市公司披露2010年年報，對具有可比性的437家公司2010年、2009年數據統計，這437家公司2010年度高管薪酬總計為16.3億元，與2009年度同期的14億元相比，增幅為16%。

這一數據遠遠低于同期的營收與利潤增幅。上述437家公司2010年度營業收入總計為1.88萬億元，與2009年度的1.38萬億元相比，增長36%；2010年度凈利潤總計1,294億元，與2009年度的776億元相比，大幅增長66%。

而值得關注的是，金融、地產、機械等傳統行業仍然是對高管最慷慨的。2010年年報數據顯示，高管薪酬總額最高的前10家公司依次是：萬科5,388萬元、中興通訊3,339萬元、深發展2,965萬元、華遠地產2,365萬元、TCL集團2,108萬元、柳工1,891萬元、徐工機械1,883萬元、中化國際1,586萬元、金地集團1,453萬元、華潤三九1,441萬元。

高管薪酬總額超過1,000萬元的還有9家上市公司：美的電器1,421萬元、京投銀泰1,186萬元、獐子島1,169萬元、華勝天成1,153萬元、飛亞達1,137萬元、燕京啤酒1,135萬元、首開股份1,076萬元、中航地產1,021萬元、方大特鋼1,009萬元。

在上述總額超過1,000萬元的19家公司中，地產占比最高，接近三分之一，有6家公司，機械行業有2家公司。

中小公司多實施股權激勵

值得關注的是，高管薪酬較高的上市公司，實施股權激勵比例也較高，占比接近30%。

在高管薪酬超過1,000萬元的19家上市公司中，僅有獐子島一家中小板上市公司，其余均是主板上市公司。不過，在這19家上市公司中，股權激勵的比例也很高，萬科、中興通訊、TCL、金地集團、獐子島和華勝天成6家公司有股權激勵方案。另外，中化國際、美的電器曾經提出過股權激勵預案，后因故停止實施。

此外，雖然中小板、創業板上市公司的高管總體薪酬水平不如主板公司，但高管直接持股、股權激勵的比例遠遠高于主板公司。

(毛崇才 編輯)

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