華爾街金融交易員工資可能將下降

華爾街金融交易員工資可能將下降，此舉或為銀行提高利潤的一個重要策略，因監管規章導致部分交易員生產率下降，同時新全球資本要求正在提高交易成本。

綜合媒體10月6日報道，面臨交易量萎縮的華爾街各銀行可能會發現他們只有一個選擇來提高利潤，即減少許多雇員的工資。

諸如摩根大通（JPMorgan Chase）等各大銀行已紛紛開始裁減交易員，但所有大型企業也有可能會降低付給留任雇員的獎金。這種轉變反映出了為華爾街企業供應資金的投資者與使用這些資金的交易員之間權力均衡的改變。投資者可能會占據上風，因監管規章切斷一些雇員的生產率。

各銀行通常都會以年終獎金的形式支付大量補償。這些獎金支出-部分高級職員獎金高達數百萬美元-在政府于金融危機頂峰時期救助各銀行時成為了一個熱點問題。

與此同時，新全球資本要求正在提高交易成本，因新規迫使銀行持有更多資本作為損失緩沖。

分析師表示，處于收入壓力之下，削減成本可以是提高利潤的一個重要戰略。

紐約Sanford C Bernstein分析師Brad Hintz表示，通過裁員和削減獎金，“各銀行在雇員和股東之間分擔成本（監管改革）成本。”“這可能是一個公平的辦法。”

一些交易員已經收到了解雇通知書。美國銀行（Bank of America）正在削減20至30名銀行賬戶交易員，而摩根大通最近告知約20名商品交易員尋找新的就業機會。

對沖基金顯然也需要更少的交易員。1日當周有消息稱，全球第三大對沖基金D.E. Shaw已經裁減了150名員工，或占其員工總數的百分之十。

(王媛媛 編譯)

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