同工不同酬 公司發放“男性補貼”引質疑

律師介紹，用工單位必須保障勞動者在工資分配上享有平等的權利，對男女工人同等價值的工作給予同等報酬，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視。

據中國廣播網5月16日報道，同一個單位，同樣的崗位，女員工的月工資卻比男員工少100元，近日，山東煙臺一家百貨公司因發放“男性補貼”引起了不少質疑。

據該公司的女員工介紹，他們是一個多月前應聘到煙臺這家百貨公司當導購員，現在還處在培訓期。前兩天，單位給他們發了上個月十多天的工資，共570多元。可同崗位的男同事卻領了670多元的工資。這時她才想起剛進單位時公司的規定：同崗位的男員工要比女員工每月多發100元的補貼。

該公司培訓部的孫經理介紹，公司這樣做主要有兩方面的考慮。一是從事服務行業的男女性別比例懸殊，男士比較缺，此舉是為了留下男職工。同時，服務行業的人員流動性比較大，很多女職工婚前在該單位工作，但婚后大部分都跳槽，男職工多了，容易在單位內部促成婚姻關系，留住人才。

二是服務行業經常有些體力活，男職工要比女職工付出更多的勞動，所以男職工每個月就會拿到100元的“男性補貼”。不過孫經理稱，“男性補貼”只針對未婚男職工。

女員工表示，“同崗位就應該同報酬，單位這樣發工資有歧視女職工的嫌疑”該單位擔任記賬員的幾名女員工也對此表示不滿，認為這違反了《勞動法》的規定，造成了男女不平等。她們認為，單位的解釋也無法成立，如果男職工勞動強度確實大，為什么“男性補貼”只針對未婚男職工？

律師介紹，用工單位必須保障勞動者在工資分配上享有平等的權利，對男女工人同等價值的工作給予同等報酬，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視。“公司單為未婚男士發補貼是違反《勞動法》和《勞動合同法》等法律規定的。”

(鄧海英 編輯)

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