提高最低工資標準對CPI影響有限

專家表示，上調最低工資必然會使企業生產成本加大，受此影響CPI會有上升壓力，但CPI還包括很多構成要素，最低工資標準的上調對CPI影響有限。

中新社援引中國商報5月11日報道稱，自去年以來，中國有30個省份上調了最低工資標準，大部分省份的調整幅度都在10%左右，一些地方甚至達到25%以上。今年初，全國各地又掀起新一輪的“加薪潮”。在江蘇率先上調最低工資標準后，上海、山西、重慶、浙江等省市也紛紛上調了最低工資標準。

與此同時，我國物價指數一路飆升。從去年開始，CPI不斷沖高，今年也一直延續去年的漲勢，一季度漲幅高達5.4%。最低工資標準的上調會否對本已高高在上的CPI帶來更大的上漲壓力?緩解物價高企對低收入群體的影響，除調高最低工資外，是否還有其他解決辦法。

對物價指數影響有限

對于各省市“漲薪潮”對CPI的影響，中國社會科學院世界經濟與政治研究所研究員沈驥如表示并不認可這個觀點。在采訪中他告訴中國商報記者，上調最低工資必然會使企業生產成本加大，受此影響，CPI會有上升壓力。但應該看到，CPI還包括很多構成要素，如公共交通費用、居民菜籃子花費、租房費用、看病費用等等各種重要生活資料價格都位居其中，工資只是其中的一項。所以，最低工資標準的上調對CPI影響有限。

他甚至樂觀地表示，如果企業能夠抓住此次機會轉變以往粗放的發展方式、調整產品結構，加強自主創新和管理的同時提高企業效率的話，企業其他生產成本完全有可能下降。這樣，最低工資標準上漲對CPI的壓力就可以被沖減抵消甚至整個物價成本有可能反而下降。

北京理工大學經濟學教授胡星斗在該問題上也表現出類似立場，他告訴記者，CPI指數的上升與最低工資標準的提高沒有必然聯系。目前，國內高企的CPI主要還是兩個原因造成的，一是近兩年國內貨幣的過度發行導致流動性泛濫，巨額的外匯儲備與銀行貸款也是推手。其次，國際大宗商品價格上漲傳導到國內致使企業生產成本大幅提高，PPI指數從而不斷抬高。

在胡星斗看來，最低工資標準的提高主要是為了應對不斷上漲的通脹壓力對民生造成的影響。“為了緩解中低收入群體生活壓力才采用提高最低工資標準的形式來舒緩民生困境。”

高薪階層不應借機漲工資

事實上，多省市此次上調最低工資標準的初衷主要在于緩解不斷上升的物價水平給中低收入階層帶來的種種壓力。然而，坊間對此的一個普遍擔憂卻是，一些國企的高收入者和管理階層會不會借機搭車大幅提高本已不低的工資待遇。

這個憂慮同時也是胡星斗的擔心所在。在采訪中他告訴中國商報記者，在這之前與民生相關的機制體制改革中都出現過類似的“狀況”，一些改革的初衷本來是為百姓民生著想，但到了最后，反而是一些高收入高消費的權貴階層獲益最多。

“在一些企業特別是國有企業內部或者不同企業之間，工資收入還存在著較大的差距。一些國企完全有可能借機給管理層大幅漲薪，并不會顧及基層員工。”胡星斗如此表示。他建議，在此輪改革過程中，應該防止部分國企借機不合理漲工資，同時應該縮小企業內員工的工資差距。其次，國家應該降低資本所得，提高勞動者收入。

沈驥如也對記者強調，應該堅決杜絕壟斷企業巨額利潤用于本企業高管薪水待遇的提高。長期以來，我國不同行業之間、不同群體之間收入差距不斷拉大的事實對拉動內需發展經濟無益。此外，如果低收入群體的收入并不能滿足衣食住行等基本需求的話，對社會穩定是一種潛在的威脅。

保障低收入群體收入

回到“物價高企對低收入群體產生的影響”這個原點上，民眾似乎更關心的是，除了調高最低工資之外，是否還存在其他更為可行與民眾接受程度較高的解決辦法?

對此，胡星斗表示，最常用的辦法還是對低收入者進行補貼，貨幣補貼或必需生活資料的實物補貼。其次，應該對國企凈利潤進行全民分紅，或者將其上繳給國家財政用以彌補養老金的不足。同時，政府還應該更多地致力于提高勞動者地位，保障其權益，比如談判、集體協商等，用機制體制保證中低階層勞動者的收入。

北京科技大學經濟管理學院金融工程系主任劉澄則建議，在CPI高漲時期，政府應該運用《反壟斷法》對國企進行價格管制，對國企員工收入也進行合理的收入管制，在適當時候可以凍結其收入。另外，金融機構應該加強貨幣的回籠，適當提高利率。最后，應該開辟融資渠道、改善實體領域投資環境，讓資金適當回流到生產領域，控制流通領域的不合理炒作。

值得一提的是，國家目前將中低收入者工資待遇的改善提到了一個前所未有的高度。人社部副部長楊志明日前明確提出，“十二五”期間要努力實現最低工資標準年均增長13%以上，職工工資增長15%，5年實現職工工資增長翻番。國家統計局總經濟師姚景源也表示，在居民收入增長和經濟增長同步這個基本原則下，低收入群體收入增長的幅度應該是更高更快，這才能縮小收入差距。這一切都意味著，低收入階層的“荷包”未來肯定會越來越“鼓”。

(鄧海英 編輯)

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