科技業要留才 祭出限制型股票準則

自從政府實施員工分紅費用化，分紅股票依市價課稅之後，科技新貴已成為過往雲煙，為了留住人才，目前金管會正研擬「限制型股票」發行準則，限定員工股票在一定期限內不得出售，或是員工績效達一定效率時才能出售，預計最快今年股東會時，有意發行限制型股票的公司，就可討論發行額度。(彭清仁報導)

金管會為留住科技業人才，研擬「限制型股票」發行準則，最快可在今年內實施。據了解，限制型股票在國外早行之多年，國內最早是由台積電董事長張忠謀建議，納為員工薪酬的工具；公司法部分修正條文在去年六月完成三讀，其中公司要配發給員工的庫藏股，得限制員工兩年內不得轉讓。

據了解，員工認股權證必須一開始就訂認購價格，後續股價與市價如果有落差，可能影響認購意願和留才效益，但一般而言，企業限制型股票多是折價或零元發行，僅限制領取股票者的出售時間。例如，企業很可能限制員工取得相關股票後，一到三年內不得出售，或是員工績效達一定程度時股票才會生效。竹科業界指出，當初政府在訂定員工分紅費用化時，就已預期到科技業要留住人才可能有困難，但前兩年科技業的景氣不錯，就算是受薪階級，竹科人的待遇還是比外面的企業來的好；但去年下半年的景氣反轉，面對平常工作壓力就相當大，又是無薪假又是裁員，的確讓不少竹科人興起不如歸去之嘆，如果限制型股票發行準則能夠順利執行，相信對留住科技人才會有相當大的幫助。