銀河證券因員工違反落戶協議索賠案勝訴 索賠金額為6萬元

和訊股票消息據法制晚報報道，銀河證券起訴員工違反公司落戶約定的案件勝訴，其員工周某因提前離職，且賠償給公司的6萬元將無需返還。

據悉，按照雙方約定，周某入職後銀河證券為其辦理北京戶口，但周某需工作滿5年，否則要交賠償金。周某提前離職後，按約定向銀河證券交納了6萬賠償金。但之後周某又提起仲裁要求返還，西城仲裁委支持了周某的訴求。銀河證券不服起訴至法院。

據銀河證券稱，周某簽訂《承諾書》並支付6萬元賠償金，是本人真實意思的表示，應受法律保護。周某工作期限未滿離職，給單位造成了大量的經濟損失，違背了誠實信用的原則，單位有權獲得賠償。

根據人力資源會計理論制作的《員工離職損益分析》顯示，公司在周某在職期間將其作為重點員工培養，投入薪酬成本、培訓成本、辦公場所成本69.13萬元。周某突然提前辭職，對公司造成離職成本、解體員工招聘成本、效率損失共13.96萬元。

一般來講，新員工在入職滿18個月後才逐漸達到正常員工的產出水平，那麼截至周某離職，其在職期間產出價值為50.86萬元，提前離職單位直接經濟損失至少在18.26萬元，遠高於他支付的6萬元賠償金。

銀河證券認為，根據最高法、北京市勞動仲裁委《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》相關規定，用人單位為勞動者辦理本市戶口，雙方據此約定了服務期和違約金，用人單位以約定為依據要求勞動者支付違約金，不應予以支持。確因勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。

銀河證券請求法院改判仲裁委決定，不向周某返還6萬元離職賠償金，法院判決銀河證券無需返還離職賠償金6萬元。