新鮮人求職GO! 得拚90秒履歷第一印象爭取面試

距畢業季已過了兩個月，但碰上不景氣，今年對企業來說，聘用新鮮人的意願會受到影響嗎？偏好哪種類型的人才？如何挑選與面試求職者呢？針對學歷或出身學校，起薪上是否有差異？對此 yes123 求職網，特地進行「企業僱用畢業生現況調查」，結果在昨 (21) 日正式出爐。

根據 yes123 求職網的調查顯示，有高達 86% 的企業透露，「去年曾經」聘用過應屆畢業或退伍的新鮮人，而且其中又有 6 成 3(62.6%) 表示，「滿意」他 (她) 們的工作表現！至於今年的僱用意願將「更上一層樓」，已經有超過 9 成 (90.6%) 的公司表態，「有計畫」聘用應屆畢業或退伍的求職者，略高於 2015 年調查的 89.3%！在這 90.6% 當中，又分成了：49.2% 為「今年有計畫，且已聘用」；41.4% 為「今年有計畫，但尚未聘用」！

而且其中又有 8 成 1(80.7%) 的企業指出，目前「已收到」新鮮人的履歷表，同時平均一個職缺，每個月就收到 50.8 位求職者的投遞 (不重複)，與去年同期的 51.1 位相當！

整體來說，進行這些新鮮人的初步篩選，企業平均一封會花上 93.4 秒，大約 90 秒的時間來過濾履歷，求職者如何能在第一關就脫穎而出？對企業而言，初步篩選的依據標準有：「主修科系」(50.3%)、「打工經驗」(48.3%)、「學歷」(47.1%)，以及「實習經驗」(46%)、「技能證照」(41.1%)！

觀察上述數據，yes123 求職網發言人楊宗斌建議，新鮮人在填寫履歷表時，內容完整度不但要高，能夠舉出來的實務經驗，或者像證書證照、一技之長、第二專長，也要想辦法詳盡表列，最好能在自傳內容中，進一步說明與職缺的相關性，讓用人主管、人資，馬上對你 (妳) 產生邀約面談的念頭！

至於今年的起薪上，有計畫聘用新鮮人的企業當中，雖然有 5 成 9(59.4%) 表示，平均起薪與去年相較是「持平」的；但也有 36.5% 指出，平均起薪比起去年是「提高」的，而且大約是增加了 4.3%！此外，約 4 分之 3(74.6%) 的企業有「學歷敘薪的差異」：「研究所學歷」的會高於「無研究所學歷」的，同時平均薪資會高出 5.6%！

另一方面，單就「學士學歷」的新鮮人平均起薪，有 17.8% 的企業表示，「國立大學」的會比「私立大學」的高，而且平均高 4%；如果是「研究所學歷」的新鮮人平均起薪，更有 2 成 8(27.7%) 的企業透露，「國立大學」的會比「私立大學」的高，同時平均高 6.1%！

 yes123 求職網發言人楊宗斌表示，雖然職場上有「學歷貶值」趨勢，不過綜合數據觀察，「國立研究所畢業」的新鮮人，仍可開出較高的期望薪資，但是相對上，企業用人的偏好度，「國立大學學士」稍稍具一些優勢！