基金業人才荒升級 暗藏三大隱患引人擔憂

和訊網消息 近日，和訊財經傳播研究所發布的《中國基金業輿情月報》顯示，7月份，基金公司負面輿情主要集中在高管變動、股權變動及業績虧損。

報告顯示，僅7月，基金公司高管變動和基金經理離職的情況就超過10例，而基金經理離職率高、變更時間集中、原因披露不清已成為業內的顯著特征。

據媒體報道，7月22日，嘉合基金副總經理李輝辭職，其任職時間不足半年；7月28日，廣發基金陸志明因工作原因離職，他手下共有4只基金，同樣於當月離職且「一拖多」的基金經理還有長信基金的宋小龍和東方基金的張洪建。

業內人士指出，目前基金行業中，同質化嚴重，基金經理是引領業績好壞的重要因素，大部分投資者都是沖着基金經理的品牌選擇購買基金。基金經理的頻繁變動會影響基金的穩定性，甚至造成業績下滑，投資者的利益無法得到保障。

值得注意的是，人才流失已經成為掣肘基金業發展的嚴峻挑戰，新手上位、一拖多、頻繁離職現象都引發投資者擔憂。數據顯示，目前共有372位基金經理任職不足一年，其中，210位基金經理均為「一管多」，占比為56.45%。

此外，在負面輿情中，七家公募半年規模縮水超50%，中金基金驟降七成多；長安基金規模減少超八成，旗下混基縮水幅度逾96%；西部利得兩「迷你」基金連續4個季度虧損等新聞備受關注。

《中國基金業輿情月報》是和訊財經傳播研究所利用「和訊通」基金整合傳播平台，全面采集各家基金公司在網絡傳播（含微博）中的數據，根據研究所獨家設計的傳播學模型，分析基金業的月度輿情傳播結果，並生成圖表與多項輿情指數。本報告旨在呈現基金業當月最新輿情、行業動態、以及各家基金公司及其品牌產品的輿情傳播情況，便於基金業界的領導和核心人員能夠及時掌握了解行業全貌。