本月到手的工資可能突然變少！還可能是每年一次

終於從月末過到了月初，又到了要發工資的時候了，當你滿打滿算的計劃好如可分配這筆收入時，結果發現到手的工資突然變少了！感覺生活欺騙了你？不要悲傷，不要心急，原因讓融360小編來告訴你。

我們先來看看到手的工資構成，到手工資等於應發工資加上補貼減去五險一金繳費再減個人所得稅，其中五險一金是按照繳費基數乘以繳費比例算出來的，而個人的社保基數則會每年調整一次，社保基數的變動將會對你的到手工資產生影響。

社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險的月繳費基數，按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社社保基數每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。其中，社保年度每個城市不一樣，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，以工作城市的人社局規定時間為准。在一個社保年度里，職工的社保繳費基數是不變的。社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，參照標准是什麼呢？是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。

由於社保基數每年確定一次，所以在調整前，當年基數仍按之前的計算。以北京為例，每年7月份調整社保基數，調整後8月初發放的工資按最新基數計算。如果某員工2015年的社保基數為5000元，到2016年社保基數上調至6000元，則該員工7月份共需要繳納五險一金1100元、個稅70元，到手工資為4830元；8月份共需要繳納五險一金1332元、個稅35元，到手工資為4632元。則該員工社保基數調整後，每月到手工資減少了198元。

所有人都會受到影響嗎？

由於社保基數的調整是按上一年度月平均來調整，所以如果你在2015年工資性收入沒有發生任何變化，則不會調整社保基數。需要注意的是，工資性收入包括年終獎，因為融360小編就遇到有朋友問，去年工資沒有調整，但基數還是變高了，這就是因為他2014年拿了年終獎，也要平均到月工資中計算基數。

此外，對於2015年12月後入職的員工來說，如果在2016年4月工資漲了，按要求以2016年5月份的基本工資數做為新基數，則到手的工資也會變少。

到手工資變少了是好壞事嗎？

首先，到手的工資變少了只是相對的，如果你因為工資上漲了，那麼到手工資只是和漲工資後至基數調整前相比減少了，和漲工資前相比，到手的錢其實是變多了。

其次，雖然到手的錢少了，但繳費基數上調後好處並不少。每位職工都有基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。

此外，由於公積金也是按社保基數計算，而單位繳納的和個人繳納的全部存入個人賬戶，如果基數上調，雖然個人繳費變多了，但都歸個人，是可以拿出來花掉的，而單位也要為你交更多的錢，這筆錢你也能拿出來花掉，所以對於公積金來說，交的越多越好。