國壽靠玩「桌遊」徵才！今年增員目標5000人

保險業靠「桌遊」增員！為推廣保險教育，國泰金(2882-TW)旗下國泰人壽與國立台灣科技大學共同研發的【跑跑！賽爾斯】(GO!GO!SALES)桌遊，模擬保險產業與社會經濟真實情境，讓玩家化身遊戲主角的保險業務員身分，不但可體驗保險工作的日常生活，更可以從中了解保險保障的重要性。國泰人壽副總劉大坤表示，國壽在AG2.0計劃後，增員人數有明顯增加，今年預計增員5000人，前8月已增員2000人。

依據1111人力銀行《2015新鮮人就業追蹤調查》，平均3~4位新鮮人中就有1位因事先不了解工作內容而在畢業半年內換了1.6份工作，低成就感與低薪資福利為關鍵因素之一。看準年輕族群對於產業認知的迫切需求，國泰人壽特地邀請致力於迷你教育遊戲研究的國立台灣科技大學侯惠澤教授共同研發，運用時下年輕人最夯的桌遊，讓學生可透過遊戲快速體驗金融服務業的價值與意義，無需再耗費另一個半年來尋覓理想工作。

而此一桌遊更被視為企業的成功運用案例，開發此套桌遊的台科大教授侯惠澤指出，這套遊戲是全台第一套將認知心理學應用在人才培育的創新開發。

劉大坤並表示，除了桌遊體驗外，國泰人壽開辦業務菁英實習計劃，開放職場空間提供想進一步體驗保險工作的學生，於寒暑假或學期期間至全台營業單位職場見習。在實習課程中整合集團資源與教育資源優勢，規劃集團參訪、證照輔導、實務見習等活動，讓每一位學生達到全方位的學習，實習計劃推出後也大受學生好評，今年的報名人數更是往年的2.5倍，103年度開辦至今已累計超過400名學生參與，其中約有50多人晉升正式人員。

劉大坤進一步表示，國壽在AG2.0計劃後，業務員上半年績效比去年同期成長16.7%。另業務員薪水今年上半年比去年同期平均成長近10%。不僅如此，增員人數有明顯增加，今年預計增員5000人，前8月已增員2000人，比去年同期好，且新進人數比去年同期增加4-500人，組織比104底增加200-300人。新人13個月定著率穩定提升，去年底近60%至今年上半年已突破62%。