新鮮人求職加分！履歷放照片、自傳寫得好、主動出擊

畢業生踏出校園已經過了一個月，不過目前青年失業率高達12.36%，yes123求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」結果，發現自傳寫的好又附上照片的履歷，並且針對應徵工作的客製化履歷，主動出擊，是讓企業願意優先考慮面試的原因！

 根據yes123求職網的調查顯示，今年曾收到新鮮人履歷的企業當中，平均對履歷表的滿意度僅有47.3分，與去年的47.4分差不多！其中比較不滿意的地方，分別為：「個人基本資料不完整」(49%)、「未附照片」(41.9%)，以及「應徵不同職缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(39.1%)，還有「未附自傳」(35.3%)、「履歷內容出現錯字」(24.1%)！

yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片與自傳。楊宗斌建議求職者在履歷表上，盡可能要上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險！

只是對於新鮮人的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進，在「十大NG履歷照」方面，前五名分別是：「拍照時，裝可愛的表情」(43.5%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(38.1%)、「非大頭照，改放全身生活照」(36.3%)，以及「照片背景複雜，干擾主體本人」(32.1%)、「放沙龍藝術照」(26%)；至於六到十名為：「拍照時，穿著邋遢」(22.6%)、「衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.6%)、「拍照時，髮型凌亂」(16.8%)，以及「放團體照，不知本人是誰」(13.4%)、「照片未脫帽，看不清楚長相」(12.7%)！

 而這項調查也顯示，今年新鮮人覺得寫自傳很困難，其中「最困難」的部分有：「不想跟別人寫的一樣，又不知道怎樣寫才有特色」(46.1%)、「想把自己寫得很棒，但不會包裝自己」(36.3%)、「找不出特別想強調的事蹟或特色，只好從小到大的事情都寫進去」(28.9%)，還有「怕寫錯字或用錯成語，只好套用現成的範本」(25.3%)，以及「不知道該寫什麼，只能寫個100、200個字」(22.5%)！

另外，yes123求職網調查顯示，66.6%的人表示，會依職缺的不同而改變履歷表。在投完履歷之後，就是開始等候面試通知，所以得做好事前準備工作！對於新鮮人而言，面試之前的準備，覺得「最困難」的部分為：「害怕口語表達不好，回答不得體」(48.7%)、「不知道怎麼開場介紹自己」(35.3%)、「不知道應徵的職務需要什麼能力」(34%)，以及「不了解應徵的公司到底在做什麼」(24.4%)、「擔心若發生求職陷阱，自己無法應變自保」(22.1%)！

yes123求職網也發現，今年仍然有22.2%的新鮮人透露，自己曾經有過「約好面試，卻沒有到」的情況！主要爽約的原因有：「答應後發現不是想應徵的職缺」(65.2%)、「不好意思馬上拒絕邀約」(54.1%)，以及「覺得可以找到更好的工作」(48.6%)！不過這樣「約好不到」的情況，「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌！在yes123求職網此特別提醒新鮮人，千萬別成為「狂派」求職者：我行我素，不尊重應徵企業，以免種下，日後求職屢屢碰壁的苦果。

yes123求職網發言人楊宗斌說，今年新鮮人想獲得一份工作，企業認為，平均要面試約15位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才。所以想掌握求職成功關鍵，楊宗斌說，履歷與自傳內容有特色，又積極主動求職，加上面試時有禮貌，被錄取的機率自然提高！