前員工控公視假承攬真雇傭 勞委會：查明屬實將罰

前公視工作人員今天（24號）在立委陪同之下，召開記者會指控，自己與公視簽訂「承攬」契約，結果不但工時超長，也沒有勞健保權益，勞資關係比「派遣」更不如。勞委會對此回應表示，將在接獲舉報後將對公視進行各項檢查，如果雇主當真違反勞基法規定「假承攬、真僱傭」，將可以處以罰鍰甚至公佈雇主姓名。（何庭歡報導）

面對前公視工作人員林先生質疑，自己在五月底與公視簽約後，執行工作內容與承攬性質不符，公視有違反勞基法規定之虞。公視執行副總孫青對此回應指出，如果是承攬契約非僱傭，或許內部主管另有口頭上工作要求，還需要深入了解。

台北市勞動檢查處科長魏有能則回應表示，林先生的契約寫得不太清楚，但工作性質較像是委任工作而非承攬性。勞委會勞資關係處科長黃琦雅也說，如果雇主被認定以承攬關係規避違法，將面對罰鍰處分。

『那現在如果事實上認定是雇傭之後，我們接下來就會看他所有的勞動條件是不是有依法，我們會去了解依當事人權利受損的部分，去做了解檢查，有違法的部分，勞基法的部分會分成不同違法情事，原則上兩萬到三十萬，那依照我們主管機關他會去裁量，他的情事嚴重程度去做裁罰。現在我們的勞動基準法對於違法情事嚴重的部分，除了行政裁罰之外，那嚴重的話我們還會公佈姓名或是連續處分。』

面對立委要求勞委會採取具體行動，勞委會強調將在接獲舉報後，對公視進行各項檢查。