李小加回應摩根大通聘官二代事件：細節記不清

和訊網訊息 9月21日，據ft中文網報導，香港交易及結算所有限公司（hong kong exchanges and clearing，簡稱：港交所）行政總裁李小加(charles li)表示，他已記不清與摩根大通(jpmorgan)聘用中國高官親友一事有關的“具體細節”。2003年至2009年，李小加曾任摩根大通中國區主席。

《華爾街日報(博客,微博)》(the wall street journal)周一發表的李小加在摩根大通任職期間所發的電子郵件顯示，他經常推薦中共高官的親友在該行工作或實習。

“我對所有這些請求感到相當厭倦，但我猜想我大部分客戶都到了孩子要實習的年紀。”李小加在2008年的一封電子郵件中寫道，“這種事可以很好地加以利用，但過多的需求成了一個大問題。”

多年來，通過聘用中國高官親友來建立“關係”已成為西方投行的一種標準做法。

中國和西方的銀行家表示，這種做法往往可以幫助銀行贏得監管批準，並從政府和國企那里斬獲令人垂涎的巨額交易。

美國正對可能違反《海外反腐敗法》(foreign corrupt practices act)的做法進行調查，摩根大通就是調查的對象。有人指控，該行曾聘用“官員子女”，以對中國官員施加不當影響。另外幾家美國投行也被要求提供有關它們在華招聘做法的資訊。

美國司法部(us justice department)對摩根大通展開的調查所披露的資訊顯示，雖然幾乎所有在華經營的西方大型投行都聘用官員子女，但摩根大通似乎已采取措施將這種聘用量化和標準化了。

這些實習和工作任命在摩根大通內部被稱為“子女”項目，該行還努力確定每聘用一名實習生和每聘用一名員工給該行帶來了多少業務。

2008年，李小加至少推薦了八人獲得摩根大通為期八周的實習崗位或一年期工作合同。

其中包括時任中國證監會高官、現任上海證交所(shanghai stock exchange)總經理的黃紅元的一名世交。

李小加在《華爾街日報》報導的其中一封電子郵件中提及一名候選人時寫道：“鑒於這是一種純關係式的長期雇傭，我們需要真正了解它帶來的好處。”

“我不可能記得摩根大通實習計劃和某個推薦聘用決定的具體細節，”李小加在周一的一份聲明中表示，“我是在2009年離開摩根大通中國的，但我記得公司內部當時有一套正式的程式來處理這些問題，我是按照程式辦事的。”

李小加是首位生於中國內地的港交所行政總裁。他是在六年前加入這家全球第六大證交所的。

港交所主席周松崗(chow chung-kong)在周一的一份聲明中表示：“據我們所知，此篇報導對李小加履行其職務、以及港交所業務均無任何影響。”

摩根大通拒絕置評。