和碩上海廠事件 童子賢嚴正駁斥：勞權組織聳動連結 對溝通無益

代工廠和碩(4938-TW)上海廠區發生員工死亡事件，遭中國勞權組織抨擊和碩恐有工作環境不佳，以及工時過長等問題，和碩今(12)日下午官方已發布聲明稿回應，不過董事長童子賢今(12)晚再度針對此事件發布說明，鄭重駁斥中國勞團對和碩的指控，他強調，和碩上海廠區的工作環境標準比照與新竹科學園區，員工近期過世原因與工作環境是相互獨立的事情，並無直接連結關係，他強調，勞權組織為增加發言份量，在無證據情況下捕風捉影，聳動連結「童工」、「超時工作」與「過勞死」，對促進溝通與生活條件之改善，毫無任何益處！

童子賢嚴正駁斥中國勞權組織的指控，強調若勞權團體只是為了增加發言份量，在無證據的情況下捕風捉影，聳動連結童工、超時工作與過勞死等議題，對促進溝通與工作條件之改善，並無任何益處。

童子賢表示，和碩上海廠區的工作環境，是比擬新竹科學園區的標準在建立，在衛生、安全、住宿、飲食、育樂與休閒上，盡力塑造可讓離鄉背井的員工能安心工作與生活的環境。

童子賢指出，最近有員工因「肺炎」而過世，和碩上海廠區與主管盡力撫恤家屬與安排後事，但該名員工罹患「肺炎」，與和碩的工作環境是各自獨立的事情，並無連結關係。

童子賢強調，目前內部調查，最近多位過世員工，過世原因與公司的內在生活環境與工作條件無關，例如有名員工， 8 月出門而意外在上海浦東機場附近掉落水塘不幸溺斃，也有名員工，因腦炎送醫最後病重過世，員工有不幸，同仁都齊心協助，公司也盡心照顧。

在工時上，童子賢表示，公司絕不會政策指導式超時加班，主要是因品牌客戶的嚴格限制，採取比政府規範更嚴格之條件，再者客戶也會派人駐廠督導，另外和碩自身也會管理與自律。

事實上，童子賢指出，和碩近月已有很多基層員工離職，主要是因無法加班，使得這些員工期望賺取更多加班費的期望落空，且近幾個月，因為訂單變化，員工期望旺季加班的機會也落空，更遑論超時加班，勞權組織計算工時，常將休息用餐以及員工上下班交通時間灌水計算，是極不當的扭曲態度。

和碩根據外電媒體報導，和碩上海廠區近日發生員工死亡事件，此舉遭到中國勞權團體強力抨擊，認為和碩有工作環境惡劣、工時過長等問題。