Vodafone研究：全球75%的企業採用彈性工作政策

53%的新加坡公司表示在實施彈性工作政策後利潤上升

新加坡2016年6月1日電 /美通社/ -- 今天，Vodafone 公佈了「彈性：是敵是友？」(Flexible: friend or foe?) 研究的結果。研究發現，全球75%的企業已經引進了彈性工作政策，讓員工能夠調整工作時間，以及使用最新科技遠端工作。這項跨越三大洲、涉及8000名商務專業人士的調查還發現，在政策實施後，53%已經引進彈性工作政策的新加坡公司取得了利潤增長。

「彈性：是敵是友？」研究得到了10個國家中小企業、公共部門組織和跨國企業的回應。受訪者表示，業績因為彈性工作政策而有所提高這一點令人驚訝：

• 全球61%的受訪者表示公司利潤增長；
• 83%表示生產力提高；
• 58%認為彈性工作政策對他們的機構聲譽有積極影響。

在這場工作場地變革中，高速行動數據服務、固網寬頻和雲端服務的快速採用，發揮了不可缺少的作用：現在，61%的受訪者使用家庭寬頻服務，訪問工作應用，24%透過智慧型手機、平板電腦或帶有寬頻軟體加密的筆記型電腦，實現行動數據連接。

儘管障礙依然存在，已經有超過四分之三的新加坡公司提供彈性工作政策

新加坡76%的受訪機構表示，他們已經實施彈性工作政策，與75%的全球平均水準相當。已經實現的益處包括：

• 53%的新加坡公司在實施彈性工作政策後利潤增長。
• 77%已經實施彈性工作政策的新加坡公司的員工生產力提高。
• 54%採用彈性工作機制的新加坡機構的團隊協作性提高。
• 54%的新加坡員工採用彈性工作機制來提高工作與生活的平衡。
• 75%機構的員工士氣增加。

Vodafone 的調查還探討了，為什麼全球20%的受訪者表示，他們的機構尚未實施彈性工作政策。具體以新加坡為例：

• 27%尚沒有採用彈性工作政策的新加坡公司沒有這麼做，是因為害怕團隊協作下降。
• 57%的新加坡職工感覺，他們的工作場所沒有適用的彈性政策。
• 38%的新加坡員工目前沒有使用企業社交網絡，而這種工具在彈性工作中起著主要作用。

Vodafone 亞太地區全球企業行政總裁 Ben Elms 表示：「Vodafone 的研究顯示出，現代工作場地一個快速而意義深遠的轉變。新加坡的僱主告訴我們，彈性工作政策可以提高利潤，而員工告訴我們，他們的工作更富有成效。所有這一切的核心是正在重塑各行業的新技術，包括高速行動數據網路、固網寬頻、以及最新的協作雲端服務等等。我們真正處在了一個工作只論性質，不論地點的時代。」

致編者
「彈性：是敵是友？」調查由 Morar（前身是 Redshift Research）代表 Vodafone 在2015年9月至10月間展開。調查覆蓋的國家和地區包括德國、香港、印度、義大利、荷蘭、新加坡、南非、西班牙、英國和美國。10個國家和地區的8000個僱主和僱員接受了線上訪問。

下載彈性工作指南，請造訪 www.vodafone.com/WorkFlexi

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