提升企業經營績效 英國股東協會：企業高層應該減薪50%！

媒體《CNNMoney》報導，與企業執行長相比，英國一般受薪階級的薪資待遇與企業小股東的利潤顯得相當渺小。

英國個人股東協會 ShareSoc 表示，企業執行長薪資過高，也許大砍 50% 才能提升企業經營績效。

ShareSoc 上週五 (20日) 發表報告，呼籲英國各大企業執行長的年終分紅應該要以 100% 的薪資為基礎，不該再以過往的 200% 為準。長期獎勵分紅也應該限縮在 100% 的薪資範圍內，而不能再以先前的 300% 為準。

ShareSoc 主席 Mark Northway 表示， ShareSoc 十分關切企業高層過多的薪酬和獎金制度。

由於企業經營績效不斷滑落，但企業高層薪資卻不斷上揚。這都讓股東與社會投資人對於企業經營信心開始鬆動。此外，企業高層之間的薪資待遇落差逐漸擴大的現況，也讓小股東開始擔心企業的獲利將因此受侵蝕。

德意志銀行 (Deutsche Bank) (DB-US) 是最近期受到股東反對高層薪資議案的公司。世界最大私營石油公司之一的 BP (BP-US) 與工程企業 Weir (WEIGY-US) 股東也在 2016 年 4 月投票回絕了高層過高的薪資議案。

英美資源集團股份 (Anglo American) (NGLOY-US)) 、渣打集團 (Standard Chartered) (SCBFF-US) 、花旗旗團 (Citigroup) (C-US) 、法國車輛製造商雷諾 (Renault) (RNLSY-US) 、英國製藥企業 Shire (SHPG-US) 等公司也都遇到若干股東的薪酬獎金反對聲浪。

此外， 2016 年 6 月美國廣告公司 WPP (WPPGF-US) 執行長 Martin Sorrell 的薪酬議案也將要表決，外界認為很可能被股東擋下。 Sorrell 2015 年薪資為 1.02 億美元，這是 WPP 公司 12.5 萬名員工平均薪資的 1444 倍。

WPP 公司這幾年股利政策與股價都有上揚，因此股東都還算是有得利。然而， ShareSoc 還是建議股東對於 Sorrell 的薪酬議案投下反對票，因為薪資真的太高了。

美國投資協會 (IA) 2015 年設立的企業高層薪酬團體認為英國企業高層目前的薪資水平大幅度超過應該有的水準。薪酬團體認為，過去 18 年來，富時 100 指數 (FTSE index) (UKX-US) 的水位都與現在差不多，距離高點還有 10% 。然而企業高層薪資確已是 18 年前的 3 倍之多。

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