為企業經營減壓，陸人社部擬延長最低工資調整週期

MoneyDJ新聞 2016-05-17 記者 新聞中心 報導

陸媒報導，據大陸地方人社系統獲悉，由於當前經濟下行壓力較大、企業經營困難的情況，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。北京師範大學中國收入分配研究院執行院長李實認為，這與目前經濟形勢以及產業結構調整可能導致的失業壓力加大有關，透過最低標準槓桿來降低企業用工成本，從而促使企業減少裁員。

大陸今(2016)年對最低工資標準作出確定和調整的省份則大為減少。據初步統計，截至今年5月14日，僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對今年最低工資進行調整。從今年已對最低工資作出明確的四省市調整幅度來看，漲幅普遍放緩，以上海為例，在去年調整的基礎上，從今年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元(人民幣,下同)調整到2,190元，增加170元，較上一輪調整略少30元。

據了解，延長最低工資調整週期，與經濟下行時期企業經營困難有關。根據大陸人社部統計，過去五年間，大陸全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。人社部部長尹蔚民在今年兩會前表示，《勞動合同法》在實施八年的過程中反映出一些問題，其中之一就是導致企業用工成本比較高；他當時表示，人社部正對此問題進行研究論證，將適時提出意見。

李實指出，目前最低工資水準已處於相對合理狀態，若再按過去幾年那樣快速上漲，在大陸目前經濟增速趨緩的情況下，企業承受的壓力會更大，只會導致企業裁員來減輕負擔，最後只會推升整體失業率。他判斷，未來幾年，大陸最低工資標準增幅較前幾年將會有所趨緩，且不會快於社會平均工資增速。

而在多個省份人社部單位發佈的今年工作重點中，關於工資保障制度的措辭，多引用「完善並落實最低工資保障制度，合理調整最低工資標準」，以及「建立健全最低工資標準動態評估和調整機制」等新表述方式。