【香港經濟】2014年嚴峻人才短缺問題將挑戰香港僱主的競爭力

財華社新聞中心

根據 《Randstad 2013 / 2014 工作世界報告》(Randstad World of Work 2013 / 2014)，香港商界領袖會在未來一年面臨兩大挑戰，包括吸納新的人才及挽留優秀員工。報告又指有三分二 (65%) 的香港僱員會傾向離開現有工作，主因是工作缺乏發展和進步的機會 (67%)，其次是因為薪金不夠吸引 (51%)。

人才規則四部曲其中一部分的《Randstad 2013 / 2014 工作世界報告》之 Game-Changer #1 於今天發表，報告顯示少於一成的人力資源經理及企業領袖會將他們的人才規則喻為世界級，突出很多機構所面臨不同規模的人才問題。

Randstad 香港總經理及董事俞國輝表示：「技術人才的短缺、加上薪金的壓力及員工的高流動率，促使本地僱主要提供更好的挑選和發展技巧。幸好這些受訪企業都強調，他們已準備好為人才管理規則及系統作投資，務求吸引到搶手人才。」

企業將於未來五年實施的首三項規則包括：加強員工的參與和協作 (64%)、提升中層管理能力 (51%) ，以及更有效地調整人才計劃與經營規則 (46%)。

更複雜的人才分析及全球性的規則獵頭模式會在未來五年內變得更加普及，51% 的企業會採用人才分析去改善人才的供應，而 53% 的企業會將招聘程式外判，以提高吸引力、參與度和保留人才的能力。

俞國輝指出﹕「失業率維持低企，香港的就業市場向好以及對於專業人才的需求依然強勁。企業須定下穩健的計劃，以應對流動性日漸頻繁的工作人口，同時僱主亦要從新思維和嶄新的、創新的角度去構思一個可持續發展的人才規則。」

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