日本女性就業率63% 歷史新高

以往日本在生育後，幾乎都放棄工作在家照顧小孩，在育兒假法令通過後，對協助有兒女的女性留在職場繼續工作，發揮了相當的作用。

據日本總務省的人力調查資料顯示，日本15到64歲女性人口的就業率，在9月份達到63%的歷史最高水準，比前一年同時間增長2%。

調查報告指出，女性就業率的增加，除了反映越來越多日本企業開始僱用女性，同時也是因為日本女性越來越晚婚，維持工作的單身女性數量也越來越多。就業率增加最多的是30到40歲這個年齡層的女生。

不過調查也發現，只有4成左右的女性在生下第1個小孩後，仍持續工作。顯示政府及企業有必要在家庭及工作兩方面，為有小孩的家庭供提協助。

此外，就業女性的工作仍大都為兼職且非固定的工作。女性就業品質的提高，是企業必須努力的方向。

9月份的數據顯示，工作年齡的男性中，有21.3沒有全職工作，而女性只有高達56.5%沒有全職工作。

日本勞工政策與訓練機構(Japan Institute for Labor Policy and Training)副首席研究員Shingo Ikeda表示，生產後仍持續工作的女性比率並未增加。女性就業率增加的主要原因，是不婚及晚婚的女生越來越多。Ikeda還指出，工作時間過長及無法從兼職轉為正職，是女性生育後就不再工作的主要原因。

非全職工作女性，在申請育嬰假方面要面對更大的困難，因為僱主通常都會要求這些女性工作者主動請辭，甚至在知曉女性兼職人員懷孕後，在工作契約期滿後不再續約。

另一方面，全職工作女性在育嬰假結束後，常常由於無法找到適合的托兒中心，而延後甚至放棄回到職場。這種情況在大都會地區特別明顯。

日本人口日益老化，出生率下降，導致市場人力短缺。目前日本政府的刺激經濟成長政策的其中一個手段，就是提高女性就業率。

日本15到64的女性就業比率，過去10年來得到相當大的提升，目前女性就業率比2003年提高了6.2的百分點。僅次於這次公布數據的第2高女性工作率，出現在今年4月，為62.5%。日本官方自1968年以來就持續進行女性就業率調查。

在最近公布的9月份就業報告中，在總收將近3920萬的15到64歲女性人口中，只有2470萬處於受僱狀態中。

從年齡層分析，25到29歲的女性就業率最高，達74.7%，其次是45到49歲的74.4%，再來就是50到54歲的71%。

不同年齡層女性在就業率方面的差距，比10年前縮小許多。特別是30到34歲，及35到39歲這兩個年齡層的女性，就業率分別增加了11.5及9.2個百分點。這主要歸功於2010年通過的育兒假法令，該法令規定僱主必須為那些有幼小兒女的女性員工，安排比較短的工作時數。

社福及照護領域工作機會增加，也是女性就業率提高的另一原因，讓領域大都傾向僱用女性，來擔任照護及輔導方面的工作。此外，日本薪資成長緩慢，也是導致許多身為妻子的日本女性，外出工作以賺取多一份收補貼家庭支出的一個原因。