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據《經濟參考報》稱，日前，從權威人士處獲悉，為了更好地提高國有企業活力和競爭力，國資委等相關部門正在醞釀相關政策，逐步增加國企高管的市場化選聘比例，這意味著央企、國企的“一把手”或更多地從市場中產生，同時將國企高管薪酬與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府確定價格，市場選拔的由市場定價。
報導稱，從權威渠道了解到，有關部門正在醞釀改革現行的制度，包括考核、激勵體制等，但是下一步改革的難點還是“去行政化”的問題，尤其是國企老總應該按照官員體系的運作邏輯選拔還是市場化選拔的問題。權威研究部門的一位專家稱，從目前情況來看，市場化選聘最有可能率先從競爭性領域國企推行，只有在“市場化選聘”前提下國企高管才有資格享受市場化薪酬，其余還是按照政府來確定薪酬，而公益性、壟斷性國企，國企高管薪酬則不能簡單按市場化標準確定。
報導援引一家國企負責人的話稱，我們公司從原來的幾千萬元資產發展為現在的近百億資產，說實話駕馭目前這些資產我們感覺有點力不從心，也想高薪招聘一些高水平的管理人才或職業經理人，但是因為我們是國企，對他們的薪酬評價要符合國資委的規定，那麼就很難給出極具吸引力的工資，也就很難吸引高水平人才。
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FINT[PFSTBMX,51,5132,513201]
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