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ASM上週五公佈第三季業績，期內盈利2.73億元，按年升9.5%。惟第三季新增訂單總額按季減少12.2%，至3.67億美元。首三季盈利為5.11億港元，按年減三成；營業額按年微減1.3%。ASM在第三季業績記者前傳出深圳工廠罷工訊息，行政總裁李偉光承認罷工事實，但澄清僅有千名員工和平罷工。至10月31日晚7時已和平散去，並且稱暫未對生產造成影響。
工會主席辭職 政府未介入
不過本社記者昨日至 ASM深圳鹽田廠區現場了解情況，罷工於上週四(10月31日)開始，直到目前為主，罷工依然持續，涉及員工2,000至3,000人(ASM在深圳有三個園區，其中有一個在鹽田保稅區，該廠區員工亦參與到罷工中)，除個別不涉及搬遷的崗位，其他員工基本參與，現在工廠基本處於停工狀態。但因員工主要採取靜坐、叫口號和打標幅等較為理性的方式，沒有過激行為，目前工廠園區局面整體穩定。勞資雙方的協商、談判現在處於停止狀態，且並無當地政府等第三方介入。據內部員工透露，因談判僵局持續且得不到員工支援，該廠工會主席已辭職，目前勞方處於相對鬆散的、無組織狀態。
據了解，ASM現所處的鹽田區沙頭角片區毗鄰風景觀光景點梧桐山、東部華僑城，深圳市政府將該區域定位為旅遊度假區，深圳政府為發展規劃要求該廠房搬遷至其他地方。員工的訴求主要有：1、買斷工齡。據該廠區電子裝備部鄭姓員工透露，該廠相當一部份員工工齡較長，害怕工廠變遷、合同併更後，工齡清零重計。2、要求提高搬遷補償，無論願意搬遷的，還是最終選擇離職的，廠方都應按照2N+1的方式進行補償，再由員工自己選擇是否跟隨工廠變遷。3、員工普遍反應工廠待遇較低，要求將工資加之3000元人民幣以上。4、公司日前舉行記者招待會時對事件的表態及將事件的根源歸咎於員工理解能力問題，遭到了員工質疑與反對，並要求就相關「不當言辭」道歉。
李偉光上週五於記者會上曾指罷工主因公司與員工溝通不暢，造成誤解。並詳述指，溝通不暢可能是因員工未能完全理解公告合約，或因公告寫法不清楚。據李偉光解釋，ASM已自10月初跟員工作出多達20次討論，並提出獎勵方案，向不可搬遷至新工廠的員工解約，賠償一個月資金，保證所有願意留職員工不會失去工作，並會根據所有法律程式，減少對員工影響。
而據本社了解，ASM廠方對員工的回應是：1、不願隨廠搬遷的員工可以自動離職，廠方不作任何補償。2，願意隨廠搬遷的員工，如在新廠區工作滿兩年以上，廠方到時將給予0.8個月月薪的獎勵。3、考慮到有部份員工已安家於鹽田片區，廠方承諾兩年內提供鹽田往返新廠區廠巴，方便員工上下班。除此之前，據內多名員工透露，在之前的溝通中，廠方已多次強調不會再作其他讓步與安排，叫員工自己定奪去留。
廠區基本停工 技工或流失
當前勞資雙方仍各持己見，因工會主席已辭職，交涉的管道亦已中斷。因廠區已基本處於停工狀態，工廠的生產不可避免地受到影響，如罷工事件持續，有可能對公司貨期產生較大影響。另外，如該事件未能得到有效處理，ASM或面臨大量中層技工流失問題，對公司中長期的運作亦將產生影響。
ASM公佈業績後，大行紛紛調整評級及目標價，但市場看法分歧。看得較淡的瑞銀雖調整目標價，但仍是看46元，而大摩下調目標價，但依然有90元。ASM昨日收報68.05元，跌8.9%；相比今年高位105.5元，更已滑落35.5%。
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