勞委會研議派遣工保障法 遏制濫用派遣人力

派遣勞工遭剝削的問題經常引發討論，勞委會主委潘世偉今天表示，勞委會已經研議「派遣勞工保障法」並且列為本會期的立法重點，他指出，新法的立法重點就是讓雇主在使用派遣勞工的過程中，也要負擔一樣的法律義務責任，同時也要讓派遣工享有同工同酬的待遇。潘世偉說，希望能在本會期中將新法提報行政院討論。(李人岳報導)

民間公司及政府單位使用派遣勞工，常被詬病遭到剝削，勞委會主委潘世偉2日在立法院社福衛環委員會報告指出，勞委會已經研議「派遣勞工保障法」將會是本會期立法重點。潘世偉在回答立委趙天霖的質詢時指出，新法的立法重點就是讓雇主在使用派遣勞工的過程中，也要負擔一樣的法律義務責任。要遏止「要派公司」只因成本原因來使用派遣工，造成濫用派遣制度的嫌疑潘世偉說：『立法有「均等對待」原則，就是把目前規範一般雇主的這些規定，如何讓它相對適用到要派單位的雇主身上，要派單位也要負擔一般雇主的責任。』

潘世委指出，「同工同酬」是立法的內容之一。派遣公司也不可以和勞工簽訂「定期契約」，員工應該是為派遣公司的正式員工，公司如果要資遣就必須依照勞基法的相關規範，不能把勞工當成用過即丟的「保特瓶勞工」。潘世偉形容，如果使用派遣勞工的成本和一般勞工差不多時，雇主就會慎重思考。

對於公部門使用派遣人力方面，潘世偉則表示，這牽涉到政府員額規定問題，人民要求的服務越來越多，但人力卻是往小政府的方向建構，究竟如何取得平衡？應該思考是否將專業、長期的工作回歸到政府員額中管理，人力招標採取最低標的做法，也應該重新檢討。