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導語：9月5日出版的美國《華爾街日報》印刷版刊登題為《微軟CEO這份工作難招人？》(Microsoft CEO Job: A Tough Sell?)的評論文章稱，由於鮑爾默在退休前已經制定了一系列重大決策，先是重組了管理層，又宣佈巨資收購諾基亞手機業務，因此即使可以提供豐厚的薪酬，依然有可能在招聘過程中遭遇困難。
以下為文章全文：
難覓人才
微軟新CEO的職位描述應該大抵如下：全球最大軟件公司的CEO；薪酬很有競爭力；無需制定太多重大決策。
之所以出現如此弔詭的描述，原因是即將離職的史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)最近做出了一系列重大決策，並在本周宣佈斥資70億美元收購了諾基亞的手機業務。這將給鮑爾默的接班人新增3.2萬名員工，而且還將加倍下注，以期增加微軟的智能手機市場份額。
而就在上個月，鮑爾默剛剛出人意料地宣佈了退休計劃。之所以出人意料，是因為鮑爾默今年7月剛剛對戰略進行了調整，而且還對管理層展開了大規模重組，加強了CEO的地位。而由比爾·蓋茲(Bill Gates)領導的董事會也對這一系列舉動表示支持。
由此看來，微軟面臨的一些最重要的決策都已經解決了。而很多人認為，這種情況會導致很多潛在的CEO候選人放棄加盟微軟的念頭。
“我很難想象會有哪個CEO不想掌握公司的戰略制定權。”美國諮詢公司MDA Leadership Consulting創始人兼CEO桑德拉·戴維斯(Sandra Davis)，她專門為企業提供繼任計劃諮詢服務。
她表示，如果董事會已經就一系列戰略決策和新CEO扮演的角色達成一致，在吸引人才時就會面臨不同的情況。
真實意圖
不過，由於微軟CEO享有很高的聲望，而且可以拿到不菲的薪水，所以微軟要尋找CEO未必會很困難。另外，也沒有理由認為鮑爾默故意限制繼任者的選擇。
管理專家指出，鮑爾默的真實意圖是強化這家由他領導了33年的公司的地位。他和蓋茲仍是微軟的大股東，后者還是微軟董事會CEO選聘委員會的成員。
“我更願意將此理解為一個領導者試圖努力留下最后的遺，而不是有意限制繼任者。”諮詢公司Dattner Consulting諮詢師本·達特納(Ben Dattner)。
目前沒有任何證據顯示，鮑爾默是在下決心退休后決定收購諾基亞的。他在周一接受媒體採訪時表示，他今年早些時候就有了這個想法。
不過，整合諾基亞的員工與微軟近10萬員工的任務，可能會落到鮑爾默繼任者的肩上。
“當一個CEO在離職前夕展開涉及數萬人的大規模收購時，肯定會給繼任者帶來負擔。”哈佛商學院教授大衛·約非(David Yoffie)。他表示，鮑爾默的接班人在整合兩家公司和兩種文化時勢必面臨挑戰。
股東反饋
關注微軟短期業務表現的投資者似乎並不看好這筆交易。該消息發布后，微軟股價周二下跌5%，周三又收跌2.2%，報收於31.20美元。
微軟發言人周二：“我們相信這筆交易符合所有股東的最佳利益，可以為微軟提供創造長期營收和利潤的重要機會。”
其中最引人關注的股東便是對沖基金公司ValueAct Capital Management，該公司持有價值20億美元的微軟股票。而作為上周五宣佈的合作協議的一部分，該公司還將獲得微軟的一個董事會席位。
野村證券分析師裏克·舍倫德(RIck Sherlund)表示，在尋找新CEO的過程中收購諾基亞，可能會引發很多股東和ValueAct不滿。微軟在電話會議上透露，他們並未在宣佈收購諾基亞之前通知ValueAct。
“這就好像在出門前匆忙完成了交易，”舍倫德，“我認為，投資者肯定會有很多怨言。”
微軟發言人表示，自從上周五與ValueAct達成協議以來，他們已經向該公司總裁梅森·莫菲特(Mason Morfit)大概闡述了公司的現狀。“但除此之外，不適合與投資者溝通公司的機密信息。”
ValueAct發言人尚未發表回應。(鼎宏)
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