看問題／李桐豪：政府無力調整勞工薪資，失敗！

針對基本工資應該如何調整，親民黨立委李桐豪今（27）日表示，基本薪資調整會直接影響外勞，但是過去10年國內勞工面對勞動力增加，但是薪資沒有增加的問題，「這並不是靠調整基本工資能夠解決」，他強調，「勞動者增加生產力，但是卻沒有反映在薪資上，國內勞工的勞動力市場如何調整，這才是我們要注意的地方！」

基本工資審議委員會明（28）日登場，據了解，因去年已決議時薪分階段調漲，預定明年將可望調到115元，成為這次勞資共識的底線，月薪調不調則面臨兩難。

李桐豪認為，不論時薪再怎麼調整，都不可能超過月薪，但是從經濟學家角度認為，基本工資調高幫助的並不是會幫助得到基本工資的人，反而有更多的人因為基本工資調高而無法受到聘僱因此失去職業，企業或許會因此減少長期聘僱的意願，更扼殺年輕人進入職場的機會。

李桐豪認為，從企業界角度來看，調高基本工資會增加生產成本，讓競爭力降低，企業也會抱怨提高基本工資並沒有幫助到國內的勞工，得利者反而是外勞。

他指出，以爭取薪資調整的勞團來說，雖然基本工資調高會引發企業反彈，但是企業家也無法解雇勞工，同時台灣也是國際勞動組織的成員，所以沒有理由歧視其他國家的勞工，他強調，基本工資怎麼調，「不管從任何人的角度來看，都有嚴重的差異性，真正的問題是，必然有一群人會領取最低基本工資，但是如果沒有設定基本工資，是不是工資水準就一直下降？」

李桐豪說，即便調整基本工資讓外勞受惠，「但是外勞真的受到幫助嗎？外勞在管理上面臨當地政府貪腐剝削、人力仲介管理問題，這些政府也無力解決，外勞不見得真的得到好處」。

李桐豪說，國內勞工面臨長期薪資無法調整，重點在於「國家是不是能夠進行產業轉型，提高經濟生產的附加價值，讓勞工的既有薪資上漲，但是從政府的操作來看，這一點卻是失敗的」。

李桐豪說，政府應該重視勞資互動關係，「過去10年國內確實有勞動力增加，但是薪資沒有增加的問題，這並不是靠基本工資能夠解決，我們號稱平均工資水準4萬多，遠超過基本工資，但是這些勞動者增加生產力，並沒有反映在薪資，勞動力市場如何調整，這才是我們要注意的地方」。