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新浪科技訊 北京時間3月11日上午消息，松下歷史上首位女董事、日本政策研究大學院大學教授大田弘子日前接受媒體採訪時表示，該公司應該展開大幅調整，將自己的商業模式向通用電氣和西門子等公司的方向靠攏。
大田弘子說，製造企業應當更加關注生命科學、農業和節能領域不斷增加的創新需求。她說：“人們想要的是一套解決方案，而不是獨立技術。這是日本製造企業的機會。”
59歲的大田弘子曾於2006至2008年間擔任日本經濟財政大臣。
松下上月任命大田弘子為該公司95年曆史上的首位女董事。而該公司總裁津賀一宏目前正准備縮減業務，專注於營業利潤率最高的領域。松下上財年創下7720億日元(約合81億美元)的創紀錄凈虧損，預計在截至3月31日的本財年內還將虧損7650億日元。
大田弘子拒對松下的業績發表評論，她表示，有關她出任松下董事的事宜將在6月26日的股東大會上進行投票表決。
與索尼和夏普一樣，松下也因為近年來的日元升值而受到影響。來自蘋果和三星的激烈競爭也對該公司的業績生了衝擊。
尋求解決方案
松下去年在東京證券交易所下跌20%。由於日元貶值，加之市場預期日本首相安倍晉三將開展更大規模經濟刺激計劃，該股今年以來已經反彈27%。
大田弘子表示，日本製造企業可以通過針對消費者面臨的問題尋找解決方案來提升利潤，而不必專注於技術本身。她認為，勞動系統固化從一定程度上拖累了日本企業的變革速度。
“我們的系統導致企業養老金難以轉移，而我們的稅收系統也導致某人在同一家公司任職時間越長，獲得的利益越大。”大田弘子說，“因此，即使商業環境發生了快速變化，企業依舊難以改變人才構成。”
松下擁有30.8萬員工，是日本員工第三多的上市公司，僅次於日立和豐田。
危機感加大
大田弘子表示，日本仍在依靠松下等大型製造企業實現經濟增長，而沒有出台相應的政策，推動創業公司的發展。“松下能否找到新的增長領域對日本經濟也非常重要。”她說。
她還表示，近年來的日元升值和來自其他亞洲企業的競爭，都凸顯出加速變革的重要性。“日本公司的確生了危機感。”她說。
松下是日本最大的家電製造商，作為津賀一宏改革計劃的一部分，該公司還將高管人數從30人縮減到21人。松下曾經表示，該公司將在3月28日公佈的最新中期商業計劃中包含虧損的電視業務的改組方案。
在裁員1.3萬人后，松下去年10月至12月的財季內實現盈利，而老對手索尼則連續第8個季度虧損。(書聿)
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