掃女廁為由拒男求職者 北市：仍應考量「真實職業資格」

一名男性求職者，應徵賣場清潔人員時，遭派遣公司以清掃女廁為由，拒絕男性求職者，這名求職者一氣之下，向勞動局投訴，不過經過「北市性別工作平等會議」評議，認為這家賣場女廁在密閉單獨空間，有限制女性必要，派遣公司沒有涉及性別歧視。不過勞動局呼籲，事業單位還是要看工作內容範圍，調整進用性別比例。(林麗玉報導)

台北市勞動局就業安全科長劉家鴻說，一般事業主在求才時，常常會以顧客的性別偏好，作為選用人才的考量，而常忽略限制性別，是否是基於工作所需具備的「真實職業資格」，作為執行業務的必要性，也常有求職者投訴，導致事業單位徵才時，遭認定有性別歧視，不過最近勞動局接獲一名男性求職者投訴，這名男性求職者控訴，他到一家賣場的清潔派遣公司應徵，事業單位徵才時，其實並沒有限制性別，不過男性求職者應徵之後，這家派遣公司以要清掃女廁為由，拒絕男性求職者應試，男性求職者才向勞動局投訴，科長劉家鴻說，經過「台北市性別工作平等會議」評議，後來認為事業單位沒有涉及性別歧視，是考量到這個個案，是因為這家賣場女廁在密閉單獨的空間，過去也曾發生有男性清潔人員清掃女廁，引發誤會，不過勞動局還是呼籲雇主，類似的清潔派遣公司，應該看工作內容範圍、廁所間數等因素，調整進用清潔人員的性別比例，不應該限定只有女性人員從事清潔工作，就拒絕男性求職者應試。

勞動局表示，另外例如女性內衣試穿服務人員可以限女性，是因為執行工作時，會碰觸到女性私密部位，但如果是女性內衣店的收銀服務人員，就不應該要求限制女性從事。提醒如果違反性別工作歧視，將可以依照性別工作平等法開罰 事業單位，十萬到五十萬元不等罰款。