員工還是得進辦公室！百思買改口 終止〝只問業績〞制

CultureRx公司創辦人的著作，提倡工作可以用更好的方式完成，但他們最初效力並落實其理念的百思買公司，現已取消此政策。

雅虎（Yahoo! Inc）（YHOO-US）執行長 Marissa Mayer甫宣布取消在家上班制，百思買 (Best Buy) (BBY-US) 也宣布跟進此政策。

外電報導，百思買周一宣布將終止其「只問結果的工作環境(ROWE)」政策，亦即允許員工不在辦公室上班，且上班時數彈性化的管理方式。

但根據報導，主管仍可允許一些員工在家上班。

百思買發言人Jeff Shelman表示，在家上班「以前是正確的，但現在卻有待商榷」，但他強調，只要主管同意，員工還是可以在家上班。

Shelman表示：「我們相信員工的彈性，但是還是得談談成果是什麼，還有工作要怎麼完成。」

根據《CNET》報導，百思買堅稱這個決議並非因雅虎近來的行動而興起，事實上一個多月前公司就和員工討論過這個議題。

根據外電報導，百思買的「ROWE」政策是在2005年由2位人資員工創建，核心概念是不論工作時數，只論工作成效。該政策大大改變百思買管理方式，該公司甚至創立子公司「CultureRx人力顧問公司」，這家公司旨在傳達「工作可用更美好的方式完成」這樣的概念。

人力顧問公司 CultureRx 共同創辦人Jody Thompson 先前還批評，雅虎Mayer 取消在家上班制是「倒退一大步」。 (詳見報導)

百思買執行長Hubert Joly雖沒有公開評論此新聞，但根據《Star Tribune》報導，上個月他曾表示，「從領導者的角度來看，ROWE制度有根本上的缺陷」。

百思買近來市占面臨挑戰，上周該公司甫在總部裁員約400人，加上其他削減成本的行動後，該公司可省下約莫1.5億美元。