雅虎取消在家上班制 人力專家批︰倒退嚕！恐損及企業徵才吸引力

 
雅虎執行長 Marissa Mayer。(圖:維基百科)

《彭博社》周二（26日）報導，雅虎（Yahoo! Inc）（YHOO-US）執行長 Marissa Mayer 的人氣正受到上任來最大考驗，她取消行之多年的員工在家上班制度，不但容易招致抱怨，甚至可能影響該網站對一流人才的吸引力。

雅虎人資副總 Jackie Reses 近日向全體雇員發出信函，要求先前適用在家工作的員工，從 6 月開始必須悉數進公司上班。

信函指出，在家工作經常會犧牲速度與品質，「為打造最佳工作環境，溝通協調相當重要，因此我們必須〝肩並肩〞一起努力」。

此時正值雅虎亟欲挖角人才，透過創新服務重振該入口網站雄風的關鍵時期，然而此舉卻可能讓習慣享受自由的科技業員工裹足不前，因為許多網路公司已經將在家工作視為相當普遍的福利—其中當然不乏雅虎競爭者。

人力專家則認為，在家工作有助提高生產力；人力顧問公司 CultureRx 共同創辦人Jody Thompson 說，Mayer 此舉「倒退一大步」，她非但沒有盡力留住人才，反而看重員工是否現身與專心上班。

此舉似乎也與趨勢背道而馳；美統計局顯示，美國員工每周至少一天在家上班的比重，已經從 1997 年的 7% 升高至 2010 年的 9.5%。

同屬企業主的維京集團（Virgin Group）創辦人 Richard Branson 周一也在部落格貼文表示，Mayer 此舉如同漠視了行動與視訊科技發展，「在我看來，此舉在目前這個遠距工作已較以往便利的時代，是走回頭路」。

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