紐約時報：文憑貶值年代 大學生當起檔案管理員

大學學歷貶值，大學生逐漸當高中生用，甚至成為最基層職務的最低要求，儘管成本昂貴。

讓我們瞧瞧美國亞特蘭大法律公司Busch, Slipakoff & Schuh，這家公司有45名員工，擁有大學學歷的職員大幅成長。如同美國其他業者，這家公司只找有大學學歷的人，縱然工作內容不需要大學程度。

此要求適用每個人，如接待員、律師助手、行政助理和檔案管理員。即使在辦公室當「跑腿」，也得上4年大學，這些職工在法院大樓和辦公室之間傳遞文件，每小時掙10美元。

該公司主管Adam Slipakoff表示：「大學生更有職業導向，上大學意味他們對未來有真正的投入，不會只看重薪水。」

經濟學家稱此現象為「學位通貨膨脹」(degree inflation)，此現象在美國就業市場逐漸擴大。分析徵人廣告的業者Burning Glass指出，不論行業，不論地區，許多以前不要求學歷的工作，如牙科保健人員、貨運人員、店員和保險索賠理算人員，也都越來越重視學歷。

這種看重文憑的年代，對教育程度較低的人來說無疑是雪上加霜，這有助於解釋為何學歷不高於高中的勞工，其失業率是擁有大學學歷的勞工的兩倍以上：8.1%比3.7%。

許多工作，譬如供應管理和物流，也變得越來越技術導向，造成業者比以前更要求求職者的工作能力。可是，整體而言，如今很多人上大學，造成那些未上大學的人經常被認定胸無大志或能力不足。

此外，站在僱主的立場，這是買方市場(buyer’s market)。

Cardinal Recruiting Group招聘人員Suzanne Manzagol表示：「一份徵人廣告吸引來八百份履歷時，你就必須有所淘汰。」

根據Brookings Institution人口統計學家William Frey的分析，過去5年，在美國所有都會區中，流入亞特蘭大的大學畢業生總人數排得很前面。依據Burning Glass的數據，2012年，亞特蘭大有39%的秘書和行政助理工作要求大學學歷，2007年為28%。

Manzagol強調：「我在2006年開始徵人，當年不需要大學學歷，但來應徵的人並不多。」

縱然學到的政治學、金融和時尚行銷知識確實派不上用場，在Busch, Slipakoff & Schuh工作的年輕大學畢業生依然心存感激，可以做制式化辦公室工作。

該公司的文件傳遞人員Landon Crider，他今年24歲，他說「這確實好過洗車」。

他花了幾年的時間在Enterprise Rent-a-Car洗車。到Busch, Slipakoff & Schuh工作前，他期望能升為Enterprise的租車仲介，卻被拒絕，此職位也要求大學學歷，公司認為他的銷售經驗不足。

他擁有大學學歷的同事，機會同樣受限，或在Ruby Tuesday，或當櫃檯人員，等待更好的出路。

Megan Parker在這家公司當接待人員，薪酬37000美元。她背負超過10萬美元的就學貸款。她在2011年畢業於Art Institute of Atlanta，獲時尚與零售管理學位，她花了幾個月在一家女裝時尚精品店伺候「難纏新娘」(bridezillas)，並大量投遞辦公室求職履歷。

她表示：「我大概從未看到帳單的末端，但我此刻真的不必想這個問題，你知道，這實在是一個很棒的工作環境。」

當然，若找來的大學畢業生，其工作內容遠遠低於大學文憑，一旦出現更理想的工作，他們往往會立刻跳槽，景氣回暖時更是如此。

Slipakoff指出，由於業務快速擴張，公司的離職率很低。公司的律師人數從2008年的5人，成長到30人以上，還有大約15名支援人員，升遷機會多。