歐洲投行去年獎金總額將削減20%

新浪財經訊 北京時間2月4日上午消息，據英國《金融時報》報導，歐洲投行獎金將削減獎金總量20%，與美國同行的差距進一步拉大。

諮詢公司和銀行家們估計，包括巴克萊銀行、瑞士信貸和瑞銀集團在內的多家銀行2012年獎金總額將減少15%，其中投行部門將多達20%。

普華永道薪酬實踐主管戈斯林(Tom Gosling)說：“銀行縮減投行活動造成的裁員是其中部分原因。此外為了應對聲譽問題，歐洲銀行的董事會正在共同努力，增加投資者的回報比例、減少獎金。”不過分析師們認為，銀行是在走鋼絲，因為投資者、監管機構和員工的要求常常相互衝突。

英國招聘公司Astbury Marsden CEO卡梅倫(Mark Cameron)表示：“考慮到大多數銀行的業績改善，一些中層管理人員期望提高獎金，但這與董事會的要求相悖。”

德意志銀行上周宣佈削減2012年獎金總額11%至32億歐元，凸顯了對各方要求的平衡。為降低未來利潤的負擔和考慮到員工要求，德意志銀行將立即發放的獎金上限提高一半至30萬歐元。盡管降低了延期發放的獎金額，德意志銀行的薪酬比率——即投資者密切關注的總薪酬與營收之比——從39.5%小幅升高至40.1%。這一比例高出德意志銀行35%的目標，表明營收持平延遲獎金發放帶來了成本壓力。相比之下，由於營收劇增，高盛在提高平均薪資的同時仍將薪酬比率降低4個百分點至37.9%。

一些銀行甚至開始把目光對準員工基薪，去年倫敦城銀行業年薪平均上漲1.9%。“我們今年將進一步削減銀行家薪酬，不過幅度更溫和。預計中層管理人員的薪酬將受到壓力，”卡梅倫說。(楚墨/編譯）