杰克遜霍爾峰會探討勞動力市場缺乏流動性的關鍵問題

根據杰克遜霍爾峰會的一份報告稱，美國就業市場疲弱的一個關鍵原因是，美國人不再像以前一樣拼命地找工作。

芝加哥大學的教授Steven Davis提出，支援美聯儲鷹派人士的觀點，他們認為美國勞動力市場疲軟是由於貨幣政策因素的失控。

研究人員發現，從20世紀90年代開始在大蕭條之前，美國勞動力市場的流動性越來越差，同時，2000年后職工安置率下跌逾四分之一。

“有充分的理由擔心勞動力市場流動性減少會帶來的影響，”Davis說。

重要的是，緩慢的就業增長和工人重新分配工作的機會越來越少，他說

原因是什么？

Davis認為，很多因素都在起作用，但他指出，像沃爾瑪、Target 和百思買這樣的大型全國連鎖零售企業的崛起有深刻的影響。

許多研究表明，雇主工作重新分配的規模和速度之間存在強烈的負面關係，Davis說。夫妻店和流行商店會取代會大型零售連鎖店進入他們的社區，其雇傭工人更少。

雖然大公司對生產力和消費者福利會有積極的影響，但大公司的變化會導致就業增長放緩和職工再分配減少。

資訊革命也發揮了很大的作用。這些天工人很難找到一個可以從零開始的工作，公司可以獲得人們的信用歷史，甚至“不明智的網絡帖子”。

研究發現，公司不愿意使用試用工的形式，希望工人上崗就能工作。