為何高盛等投行給華爾街菜鳥大幅加薪

新浪財經訊 北京時間8月22日下午消息，今夏高盛、摩根士丹利、摩根大通和美銀宣佈將給初級銀行家(30歲以下的分析師和助理)加薪20%至25%，《華爾街日報》稱花旗也在考慮提薪。

這有兩個很簡單的原因。

首先，該行業在華爾街內外面臨愈發激烈的人才爭奪戰；第二，“銀行家的工作太傷身”。

金融危機后監管生變，大型銀行商業實踐發生變化。例如，由於沃克爾規則，衍生品交易等風險更高、利潤更高的業務即將被砍，獎金隨之下降。

收入降了，華爾街就不如以往那麼吸引人了。作為一個行業，華爾街面臨初創公司和谷歌、微軟、Facebook等科技巨頭的競爭，后者也有實力為員工支付高薪。

在金融圈，如果一個超級有才華的員工起步於大型銀行，工作四年后，他或她在私募股權公司或對沖基金公司能夠受到重用，收入也會更高。這種情況越來越普遍。

私募股權行業挖角越來越早，據Dealogic該行業目前占到投資銀行費用的32%，即204億美元總投行費用中的65億美元。

私募股權公司給年輕員工的薪水一般高於投行，而且大部分收入都是現金，而大型銀行通常給股票。

第二個原因就是：“銀行家的工作太傷身”。

華爾街一直就不缺少年輕銀行家過度工作的故事。去年美銀在倫敦的一位實習生因癲癇發作去世，調查發現誘因是長時間工作以及壓力巨大。

此類事情讓很多有才華的年輕人反思，進入華爾街到底值不值得。(谷雲)