智聯招聘營收凈利潤創雙高 郭盛完成“冰桶”挑戰點名姚晨

和訊網訊息 8月20日，繼李彥宏、雷軍等人之后，智聯招聘ceo郭盛在其北京望京總部樓下“冰桶”了一把，並宣布2014財年營收凈利潤均創下新高。

郭盛在其微博上發布，“我已完成中國人才熱線ceo潘曉軍的冰桶挑戰，接下來點名：我的女神律師z. julie gao、求職者的女神、智聯前代言人姚晨 、藝龍ceo崔廣福。我還會向本土公益機構瓷娃娃罕見病關愛中心als（肌萎縮性脊髓側索硬化症）項目捐款。”

全稱為“als冰桶挑戰賽”（als ice bucket challenge），要求參與者在網絡上發布自己被冰水澆遍全身的視頻內容，然后該參與者便可以要求其他人來參與這一活動。活動規定，被邀請者要么在24小時內接受挑戰，要么就選擇為對抗“肌肉萎縮性側索硬化症”捐出100美元。該活動旨在是讓更多人知道被稱為漸凍人的罕見疾病，同時也達到募款幫助治療的目的。目前“als冰桶挑戰賽”在全美科技界大佬、職業運動員中風靡。目前已擴散至中國，科技界大佬紛紛響應。

當天下午在五層會議室，智聯招聘集團公布了截至2014年6月30日未經審計的2014年第四季度及全年財報。這是自6月12日智聯招聘登陸紐交所之后首次公布財務業績。度過了2013財年的低谷后，智聯招聘的業績在2014財年出現強勁反彈，營收和凈利潤創下雙料新高。

財報數據顯示，智聯招聘2014財年第四季度（4月-6月）總營收為人民幣2.836億元(約合4,570萬美元)，比去年同期增長18.1%；第四季度凈利潤為人民幣5,500萬元(約合890萬美元)，比去年同期增長47.6%。整個2014財年實現營收10.798億元 (約合1.741億美元) ，比上一財年猛增18.8%。2014年全年凈利潤為1.867億元 (約合3,010萬美元) ，同比增長19.8%。2014年全年毛利率為91.0%，相比之下2013財年為92.1%。獨立雇主數由2013財年的257,088個增長至2014年的335,168個，同比增長30.4%。校園招聘服務營收為人民幣9,480萬元 (約合1, 530萬美元) ，比2013財年的人民幣6,730萬元增長40.8%。

打破區域局限 積極收購兼並

對業績的良好表現，郭盛認為，漂亮的數字來自智聯招聘一系列“脫胎換骨”的戰略轉型。早在上市之初，智聯招聘即開始發力，從傳統在線招聘網站向職業發展平臺全面轉型。首先，智聯招聘從多方面開拓職業發展平臺產品，對人才測評業務、高階人才招聘業務——智聯卓聘、校園招聘業務進行了開發與投入，不斷提升產品競爭力。其中，2014年財年數據顯示，智聯招聘作為國內唯一一家有測評業務的招聘網站，2014財年測評業務營收為人民幣5,540萬元(約合890萬美元)，比2013財年的人民幣3,270萬元增長69.2%。

其次，版面全國，打破區域局限。智聯招聘通過收購國內著名綜合性專業招聘網站中國人才熱線(cjol.com)，依托中國人才熱線在深圳市場的良好基礎，加強南方市場擴張。目前看來，收購已在財務數據上有了積極的反饋，中國人才熱線為2014財年的營收貢獻了5,360萬元人民幣（約合860萬美元）。 郭盛也明確表示，將繼續評估可收購及合作企業，采取更積極的擴張方式，通過收購、兼並、投資等多種方式或組合進行業務擴張，以豐富智聯招聘業務，打造更全面的服務平臺。

從智聯招聘目前的動作來看，郭盛已經頻頻出手，將版面的戰略逐漸變為現實。郭盛透露，未來智聯招聘會持續以求職者職業發展階段為各個切入點，搭建牢固的骨架，最終形成分業務間相互支撐、相互依存的全面的職業發展平臺。

加速跨行業合作 發力三、四線市場

從智聯招聘近期與英孚教育、達內教育分別簽署了戰略合作協議可以看出，職業教育將是智聯招聘進一步轉型職業發展平臺的下一個目標。此外，與網易達成戰略合作，搭載新聞客戶端4.0，以資訊代入功能，引入智聯招聘職位發布，推出本地招聘服務的新嘗試，使得求職者在碎片化的移動資訊時代，看新聞、找工作，一站式解決。

同時，智聯招聘還將加速三、四線城市及中小企業客戶的發展。並於今年9月底在蘇州成立全國第二個“營銷互動中心”，除瞄準長三角地區經濟發達的三四線城市之外，也為打開南方市場，一箭雙雕。據悉，營銷互動中心將通過新的互聯網的媒介和工具，與當地求職者及企業進行溝通，建立互動平臺。除網站城市頻道外，建立線下活動，社交媒體的等渠道，把營銷落地到城市當中，把城市、求職者、企業都激活。