勞基法修法 退休準備足額成銀行授信依據

行政院會今天通過「勞基法」部分條文修正草案，將退休金和資遣費也納入墊償基金的墊付範圍。另外，修法條文也規定雇主必須在每年年底檢視退休準備金專戶的提撥情況並且補足金額。勞動部長陳雄文指出，勞動部已經清查13萬家中小企業並且要求改善補足提撥金額，估計可以在明年中之前清查完畢。(李人岳報導)

行政院會6日通過「勞基法」部分條文修正草案，除了修正第28條將勞工債權提升到第一順位之外，草案條文也將退休金、資遣費納入墊償基金的墊付範圍，修法如果通過，國內670萬適用勞基法勞工的資遣費；以及勞保舊制141萬勞工的退休金都將可以獲得保障。

另外，為了避免再發生雇主沒有提撥足額退休準備金的情況，修法條文也規定雇主必須在每年年終檢視退休準備金專戶的提撥情況，如果不足以支付未來一年勞工退休金的金額，就必須在隔年的3月前補足。勞動部長陳雄文指出，各地勞工主管機關也會提供相關資料，做為銀行核貸融資的參考。陳雄文：『這是一個良性的互動，企業主會更照顧勞工，銀行在放貸時也會更安全一點，我想這是一種良性的循環。』

陳雄文指出，現有勞保舊制的141萬勞工中，有分屬16萬家中小企業的66萬人可能出現退休金準備不足的疑慮，勞動部近一兩年已經清查其中13萬家廠商的提撥準備情況並且通知改善，剩下的2萬家可以在明年中清查完畢。