勞工權益組織稱三星說謊：中國供應商仍雇童工

新浪科技訊 北京時間7月10日晚間消息，三星電子數日前剛剛宣佈，經調查發現其中國供應商並不存在雇佣童工現象。但總部位於紐約的勞工權益保護組織“中國勞工觀察”(以下簡稱“CLW”)今日卻發布了一份與其相矛盾的報告。

三星6月底發布了新一年的《可持續發展報告》(annual sustainability report)。三星在報告中稱：“今年的審計結果發現，在上百家家中國供應商中，工作條件差是一個普遍問題，但沒有發現雇佣童工現象。”

但CLW今日卻發布報告稱，三星位於東莞一家名為“新洋電子”的供應商雇佣了5名童工。CLW稱：“三星沒有發現雇佣童工是打虛假廣告，想把自己塑造成一家負責任的企業。”

CLW在報告中還提供了經過處理的現場照片。從照片上可以看出，大約有5名14歲到15歲的童工在新洋電子工廠工作。這些孩子來自附近的同一所中學。

CLW稱，這些童工持有虛假的身份證，而工廠管理人員沒有使用三星要求供應商採用的核實系統。這些童工經常在夜班時段工作，工作時長11小時，他們每小時組裝700部智能手機的零部件。他們周末加班每小時只掙人民幣7.5元(約合1.2美元)，僅為成年工人的一半。

對於CLW的這份報告，三星回應稱：“我們正在緊急調查報告中提到的違規行為，將依據我們的一貫政策採取適當措施，以防止供應商出現雇佣童工的現象發生。”

三星還稱：“我們一直對雇佣童工持‘零容忍’態度。上個月我們對新洋電子工廠進行審計(由韓國機構DNV GL執行)時，確實沒有發現童工。對於我們及第三方發現的與勞動力相關的問題，我們會盡快解決。”

除了三星供應商新洋電子，上周還有報導稱，東莞日資電子工廠岡谷電子(Gang Gu Electronic)被發現雇佣200余名童工。他們來自廣西和湖南，大都篡改了年齡和姓名。這群未滿16歲的小孩以“學生工”的名義經中間人介紹，由家鄉老師帶隊，通過勞務派遣公司進入工廠。

三星在上個月的《可持續發展報告》中還稱，大部分供應商違反了中國《勞動法》所規定的最長加班時間規定。還有33家供應商使用減薪或款等手段作為紀律處分機制。

除了違反《勞動法》，這些工廠還存在諸多安全問題。50%的供應商沒有向員工提供護目鏡和其他個人防護用品，一些工廠沒有適當的安全出口，沒有安裝熱或煙霧探測器來監測火災。1/3的工廠沒有對污水或廢棄物進行很好地處理， 還有1/3未能充分控制空氣污染物。(李明)