5點下班新生活 佳世達、明基電通11月起縮短工時

佳世達(2352-TW)近幾年除在發展策略上積極轉型之外，在內部管理上也朝打造創意型組織邁進，為鼓勵員工兼顧工作與生活，提高工作士氣及效率，今(27)日宣布，11月起將率先縮短工時，由雙周84小時減少4小時至80小時，佳世達與旗下明基電通將率先實行5點下班新生活政策，鼓勵員工彈性運用「off」的時間，自我進修、從事健康休閒活動、拓展社交生活或是多陪伴家人。

佳世達指出，好的企業文化，像水波紋路，一波波向外擴散影響，員工有幸福感，研發設計的產品才能傳達感動，過去連續兩年，佳世達與明基都獲得台北市幸福企業最高三星級肯定，這次領先實施5點下班政策，是希望能打造更人性而友善的職場文化，目前佳世達及明基在台灣員工2100人都將受惠。

佳世達表示，依據勞基法規定，雙周工時為84小時，11月起佳世達及明基將縮減至80小時，也就是單周40小時，原本周一至周五下班時間提早半小時至下午5點；佳世達總經理陳其宏表示，「突破舊有遊戲規則來打造創意型組織，是希望所有員工能跳脫框架，在生活中注入更多能源，回到工作上也就更能反思現況，在各領域激發出創新的表現。」

佳世達與明基強調，一直以來以使用者為重心，推出滿足消費者需求的創新產品，之所以屢獲成功，就是因為以「人」為本的思考脈絡，這樣的脈絡同時展現在鼓勵員工享受「off」，在家庭、興趣、個人進修上，達到自我實現。

佳世達與明基每年固定舉辦家庭日、旅遊、熱門電影欣賞、公益活動等，近3年來活動人數超過8萬人次，其中包括3.5萬名眷屬參與同樂。同時，企業內的社團活動深受員工歡迎，約有35個社團可讓員工選擇，愛心社團更邀請眷屬一起加入公益服務，提供全方位的關懷。

明基電通總經理李文德表示，「員工是公司的資產，在追求公司的價值提升外，也努力打造幸福環境，讓員工在職涯與生活中都能獲得成就及滿足感。」