尼索思發佈第二份《包容性和多元化報告》

印地安那州梅里爾維爾, 2014年6月4日 /美通社/ -- 尼索思 (NiSource) 今天發佈其《2013年度包容性和多元化報告》(Inclusion and Diversity Report),重點介紹了該公司在推進包容性和多元化作為其戰略方向和經營原則重要組成部分方面的進展。該報告從包容性和多元化的四個角度：員工、客戶、社區和供應商多元化詳細介紹了該公司的承諾、現行戰略和相關成就。檢視報告全文，請參訪：http://www.nisource.com/diversity 。

尼索思總裁兼首席執行官 Robert C. Skaggs, Jr 表示：「對尼索思來說，包容性和多元化不僅僅是一項計劃，它還是我們當前的戰略方向，與我們的公司形象和業務營運密不可分。它關係到我們如何思考、如何行動和如何對話彼此——如何對待我們的客戶、同行和其他合作夥伴。」

《2013年度包容性和多元化報告》舉例說明了尼索思及其旗下子公司有關包容性和多元化的措施。重點內容如下：

建立聯繫，提升團隊實力：透過建立多元化委員會、實施指導計劃、展開社區活動和成立員工資源小組，2000多名尼索思員工積極參與包容性和多元化工作。尼索思目前擁有四個對所有員工開放的員工資源小組。

DAWN（在尼索思發展和提升女性員工）

GOLD（為拉美裔和其他族群員工創造機會）

LEAD（為美籍非洲員工提供領導力和教育）

NiVets（由部隊退伍軍人及他們的支援者組成的員工小組）

提供更好的客戶服務：2013年，內部團隊開始針對尼索思的每份相關檔開展帳單設計審核，確保它們易於閱讀且包含客戶所需的訊息，幫助他們做出明智的能源決策和準確支付帳單。

感動生命，改善社區：2013年，尼索思為其服務領域的數百家本地、區域和全國性非營利組織提供了約620萬美元的善款。

與多元化供應商建立經濟上的包容性：2013年對尼索思來說是一個創紀錄的年份。去年年度多元化供應商直接投入超過一億美元，在支援業務發展目標的同時為當地社區造福。未來五年內，尼索思有望實現其將多元化供應商支出比例提高到至少15%的長期目標。

尼索思簡介

尼索思總部位於印第安納州梅里爾維爾，是一家《財富》(Fortune) 500強公司，從事天然氣輸送、儲存和配送，以及發電、輸電與配電業務。旗下一系列營運公司為能源需求旺盛地帶—從墨西哥灣地區經美國中西部，一直延伸到新英格蘭—的380萬客戶提供能源。有關尼索思及其子公司的更多資訊，請閱覽：http://www.nisource.com/ 。NI-F

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