交行高管二度團購自家股票 開盤股價微跌

和訊網訊息 上周五（9月12日）交通銀行發布公告稱共有378名管理人員自掏腰包購入交行a股股票，這已經是管理層繼5月中一次集體購入該行股票后，再次從二級市場買入該行a股股票。公告發布后第一個交易日，截止9月15日上午11:30收盤，交行h股下跌0.7%，a股下跌0.46%，收於4.3元。

根據公告，交行部分董事、監事和高級管理人員於2014年9月10日和11日以自有資金從二級市場買入本公司a股股票,此次團購成交價格區間為每股人民幣4.29元 ~ 人民幣4.36元。一名券商銀行業分析師對此表示，高位買入股票，顯示交行管理層對銀行發展有信心。鑒於3年禁售期，小幅度的股價漲跌並不重要，管理層看重銀行的“長期發展”。

此外，本公司省分行、直屬分行、海外分行、總行部門及子公司負責人等核心管理人員共378人以自有資金從二級市場買入本公司a股股票，合計買入13,538,500股，並自愿承諾將本次所購股票自買入之日起鎖定三年。

交行上一次類似的“集體行動”是4個月前，13名董事和高級管理人員分別於5月13日和14日以自有資金從二級市場購入公司a股股票，合計56.31萬股。至此，兩次團購股票參與人數擴至392人，合計買入1432.25萬股。

有業內人士認為，在此背景下，“混改”尚未破局的交行，用高管在二級市場自行購買股票的辦法，曲線達到了與股權激勵類似的效果，將個人與企業利益綁定。

2009年財政部下發《關於金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》，內容中涉及了“各國有及國有控股金融企業根據有關規定暫時停止實施股權激勵和員工持股計劃。”從此，銀行員工的股權激勵一直沒有開啟。

交行是目前銀行業內首個提出混合所有制改革的銀行，股權激勵作為方案中的一部分有望率先破冰。

交行董事長牛錫明在5月20日的“2014年中國經濟論壇”上表示,未來行業應探索建立高管和員工股權激勵機制。牛錫明在近期一次業績路演會上也表示，員工股權激勵、聚焦完善公司治理機制是混合所有制度改革研究的一部分，比如職業經理人制度、員工能進能出、管理人員能上能上，分配機制如何建立。風險管理責任制和管理追究機制如何建立等，在機制建立上還是有很多可以探索。