她們的惡夢提醒年輕人 日本「研習生」風險高

日本「研修生制度」是一種讓發展中國家的人在日本邊勞動邊學習技術的制度，通常為期 3 年，吸引大量想進修學習技能的中國人，但這卻是他 (她) 們惡夢的開始！

用勞動換取報酬是天經地義的事情，但對前往日本的中國研修生而言，過的是長時間加班卻拿不到工錢、白幹活還遭老闆奚落的日子，讓他 (她) 們的希望落空，精神崩潰，讓我們來看看她們的例子…

據中新網援引央視新聞用戶端報導，邱玉花和余洪秀自江蘇省南通市的研修生，她們在日本岐阜縣的一家名「石原縫製」的服裝廠工作了 3 年。通常縫紉行業的研修生只有工作滿 3 年回國之前，才會獲得全部的工資。但今年 3 月，她們即將結束工作回國，滿心期待拿工資回家時，這個消息卻讓她們崩潰了！

因為老闆跟她們說：「沒有錢，幫幫忙，先回國去」！她們 3 年的辛勤工作等於做了白工。

翻開 2014-2017 年的日曆，邱玉花和余洪秀詳細記錄了她們的加班工時，統計在日本 3 年期間，每人加班 6894.6 個小時，但她們領到的錢卻少得可憐。頭 2 個月拿了 20 萬日元 (約 1.2 萬人民幣)，之後老闆心不甘情不願的，斷斷續續的給了 5 萬日元或者 1-2 萬日元，合計 3 年一共才領 31 萬日元 (約 1.9 萬人民幣)

今年 3 月，在當地支援團體的調解下，用工單位支付了邱玉花和余洪秀每人 500 萬日元，約合人民幣 30 萬元。

但律師卻發現，在邱玉花和余洪秀的勞動合同中，約定的 300-400 日元時薪，是當地最低時薪標準的大約一半，這違反了日本勞動法的最低時薪要求。

依日本加班工資算法，每小時支付 200、300 或 400 日元，在日本最低工資也在 700 日元以上。

最後，根據日本用工單位以當地最低薪標準，確認邱玉花、余洪秀的 3 年工資總額為每人 1100 多萬日元 (約 70 萬人民幣)，這家縫製公司分別拖欠每人超過 600 萬日元。

不過，悽慘不僅於此，她們的討薪之路恐怕困難重重，因為這家服裝廠正計劃實施破產。

事實上，「石原縫製」接近 90% 存在用工不當、拖欠工資、侵害人權、無端解雇等問題。但為了在日本工作賺錢，大多數研修生選擇對問題保持沉默。而且沒人舉發，日本勞動監督署根本不會主動調查。

儘管明顯違法，像研修生這樣的日本社會制度的頑疾，日本的勞動監督機構也是睜一隻眼閉一隻眼。

日本「研習生」聽起來像個「高尚」職業，對年輕人極具吸引力，但雇主卡錢趕人，又不能去別的地方工作，最後只能兩手空空回國，處境極為悽涼。

邱玉花和余洪秀的經歷，值得現代年輕人在選擇前往日本當「研習生」前，好好地借鑑一番。

據日本法務省統計，截至 2015 年底，日本的外國技能實習生達到 192655 人，年增 14.9%，中國是赴日勞務的最大輸出國。

2014 年在日本滯留的外國人技能實習生大約有 16 萬人左右，其中中國人有 10 萬人，占 69.1%。緊隨其後的是越南、菲利賓、印尼。截至 2016 年 6 月，日本有 21 萬名技能實習生，其中大約 60% 是中國人。

而根據日本厚生勞動省 2016 年 8 月的數據顯示，5173 家雇用外國研修生的日本僱主被先後調查，有 70% 的企業違反了勞動基準法或勞動安全衛生法等法律。2011-2015 年的 5 年間，中國「技能實習生」失蹤數量有 1 萬多人。