〈蘋果台灣大徵才〉想加入Apple團隊 這些條件不能少...

蘋果今 (20) 日於台灣官網上,大舉釋出 12 項職缺,堪稱蘋果歷來官方在台最大規模徵才計畫,想要加入蘋果這家市值衝上約 7200 億美元,號稱「人類史上市值最强大的超級企業」,必須具備外文流利、熱情、出色的口語表達能力等三大基本條件,若要從事管理職,5 年以上的經驗更是不可少。

近期國內電子業也正密集啟動校園徵才計畫,蘋果待遇、福利優厚,這次大舉來台徵才,主要鎖定管理階層與第一線零售人員, 將與台積電 (2330-TW)、鴻海(2317-TW) 等國內指標企業展開人才爭奪戰。

想要加入蘋果的團隊,需要哪些條件?根據蘋果在台灣官網開出的徵人條件,不少職缺首要流利的英文及好的口語表達能力。在不少職缺當中,蘋果更希望應徵者對科技要有「熱情」,能熟悉蘋果產品與新科技應用,滿足客戶的需求。

至於一般人可能會關注的學歷需求,蘋果並沒有特別嚴苛,此次在台多項職缺甚至沒有特別規定最低學歷,僅「Business Leader(業務領導)」等少數職務,明文規定需要文學學士、理學學士或同等經驗,相當於大學畢業的學歷。

經驗則是蘋果對人才任用考量的另一個關鍵,尤其是管理階層,包括「Business Leader(業務領導)」、商務經理等,都要至少 5 年以上、甚至長達 10 年的業界經驗,才能取得應徵的門票。

值得一提的是,蘋果也積極培育新世代管理人才,此次也開出「Apple Store 領導人才培育計劃」的需求,想要應徵的求職者,必須在求職信中說明自己能在 Apple Store 零售店成功勝任領導職務的三大理由。

根據蘋果規劃,該計畫主要是讓參與者加入為期 24 個月的獨特計畫,第一年輪調擔任零售店中多個不同的職務,第二年則以領導職務為主,透過擔任不同的角色過程中學習,探索在 Apple Store 擔任領導職務的藝術,同時一邊成長,希望藉此促成積極正面的改變,更能影響世界各地的其他零售店。

此外,身為全球科技業創新的代表企業,蘋果在此次台灣徵才中,也開出「專家」、「技術天才」等非傳統企業會有的創新缺額。這些創新的職務需求,蘋果並未嚴格規定學歷或工作經驗,但都強調要有出色的人際溝通技巧、解決問題的能力,以及精通科技與蘋果產品,並具有快速學習新產品的能力,更強調人格特質的重要性。


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