〈年金改革〉勞資負擔變大恐雙輸？政府澄清讓數字說話...

年金改革方案重點昨 (19) 日出爐，外界擔憂，雇主負擔不只大幅增加 500 億元，勞工保費恐怕也因此增加。副總統陳建仁今 (20) 日再次出面說明，以投保薪資 3 萬元的勞工為例指出，費率調整 0.5% 之後，其每月保費只多 30 元，資方每年會增加的金額是 95 億元，並非外傳的龐大負擔，勞資雙方與政府的負擔比例並無改變。

「總統府國家年金改革委員會」召集人、副總統陳建仁針對年金改革有關勞工部分的勞保費率調整、保費分擔比例及未來會增加的保費負擔等提出澄清說明。陳建仁強調，並沒有要改變「勞資政」三方的比例，仍然維持勞方 20%、資方 70%、政府 10%。

陳建仁表示，勞保費率上限調整，建議方案是自 2018 年起每年調升 0.5%，2023 年時合併檢討勞保及勞退，屆時如果沒辦法找到更佳方案，則以每年 1% 調升至上限 18%(2028 年)。因此，勞保費率調升並非「一次到位」，而是至少要 10 年的時間。

陳建仁也澄清，目前並沒有要調整勞資負擔比例，會繼續維持現狀。他舉例說，若以投保薪資 3 萬元估算，費率每年調漲 0.5% 對勞工的影響，目前勞工是每月繳交 570 元，所以未來若調整 0.5% 就要繳交 600 元，每位勞工每月將增加 30 元保費，每年等於增加 360 元負擔。

有關資方負擔的部分，若費率由 9.5% 提高到 10%，資方每年會增加的金額是 95 億元。

同時，陳建仁強調，建議方案經估算，政府則是要每年撥補 200 億元挹注基金，及增加 33 億元的分攤保費，如此一來，就能確保勞保基金至少到 2036 年不會用盡。

勞動部長郭芳煜也澄清，「多繳、少領、晚退」在勞工的部份不會發生，像保費增加 0.5 個百分點，每個月只增加 30 元；而勞工的所得替代率沒有變動，不會少領；另外，原本從 2018 年開始，就每年要增加一年至 65 歲，所以不會有「刀刀見骨」的情況。

陳建仁說，這方案已和工會與工商團體聯繫過，將在周日 (22 日) 的國是會議中提出討論。