2017企業最愛大學：臺大蟬連冠軍 私立中原拔頭籌

106 年大學學科能力測驗即將於 1 月 20 日登場，根據大考中心統計今年共 12 萬 8000 多人報考，比去年減少 6000 人左右，顯見受到少子化影響，部份大學正面臨招生不足的困境；但也不乏明星學校仍是相當吸睛，成為學子們爭相搶進的第一志願，期盼漂亮的文憑能提前為職場鋪路，究竟 2017 年雇主最滿意的大學為何？企業偏好進用的新鮮人又具備哪些特質呢？

根據 1111 人力銀行最新的「2017 雇主最滿意大學」調查顯示，今年雇主最滿意的畢業生表現，公立大學仍由臺灣大學蟬連奪冠，成功、交通大學分別位居二、三名；私立大學則由中原大學拔得頭籌，擊敗去年冠軍的輔仁，而淡江則和去年排名一致，穩座第二名，逢甲則進步兩個名次，今年拿下季軍。

在科技校院部分，公立的臺科、北科，實力伯仲之間，最後結果臺科以些微差距領先，冠亞軍再度互換，高應大則挺進第三名，私立科大則以致理科大最亮眼，拿下龍頭寶座，朝陽科大位居亞軍，龍華科大表現不俗，擠入第三名。

1111 人力銀行副總經理李大華表示，身為台灣高等教育龍頭，台灣大學不僅擁有 11 個學院，還有 4 座一級研究中心，兼具實務與學術實力，成為台灣最重要的人才孕育搖籃，而緊追在後的成大，學生「穩定性高」的特質，深獲企業主讚賞，且近年致力於發展與綠能產業的產學合作培訓，使得相關系所的畢業生，成為產業各界延攬爭聘的人才。

李大華觀察，私立大學今年則由中原大學奪魁，可見中原大學近年來積極推動的產學鏈結學用合一、課程再造等計畫，培育兼具「品格、專業、創意、世界觀」的新世代人才目標，隨著學生畢業投入就業市場，已逐漸在企業界中發酵並且受到重視。

李大華進一步分析，調查顯示公立科技院校表現方面，臺科大挾帶著泰晤士報公布的「全球大學畢業生就業能力」排行第 73 名的光環，由去年的亞軍，強勢回歸公立科技校院龍頭寶座。在私立科技校院，致理科大再度奪冠，除紮實的商學教育有口皆碑，更連續 9 年榮獲教育部「教學卓越計畫」獎助，更是有著高註冊率、高證照總張數、高雇主滿意度、高就業率、高品德態度的「五高學府」，備受企業界青睞。

李大華綜觀分析，1111 人力銀行日前調查，有 5 成 2 的科技業者在 2017 年的人力需求高於去年，整體而言，今年各類排名，有相關科系的學校，排名多有進步，例如交大、清大，各晉升一個名次。另外私立一般大學、公立科技院校前三更被理工名校拿下，呼應今年企業對於科技人求才若渴的現況。除此之外，有鑑於科技不斷進步，其他產業也漸吹起了「數位科技風」例如金融業發展「金融科技 (Fin-tech)」，逐漸重整人才需求結構，理工升、商管降；另外，如零售業積極進行虛實整合，招募電子商務人才、媒體業則發展數位匯流，網路新媒體紛紛崛起，這些改變皆促成了理工名校的名次提升。

調查指出，從 18 大學群中可以窺見，一校一特色不僅更加突顯，各校排名也互有消長。其中以「資訊學群」與「工程學群」最為值得觀察。

李大華認為，資訊學群與工程學群是國內科技理工人才的重要搖籃，因此企業評定的學校排名相似度極高。而「臺灣大學」，仍以最高學府之姿，高居兩學群榜首。而臺灣科技大學及台北科技大學也在科技校院中各據一方。值得注意的是擠進資訊學群第五名的致理科技大學，近年積極與阿里巴巴等電子商務企業進行合作，企圖在最擅長的商管以外領域，也能夠大放異彩。

李大華指出，在建築與設計學群仍以「建築」見長的學校進榜，以老字號的成大與中原穩座一、二名，實踐大學亦表現不俗，在今年大幅躍進而位居第三。近期更引進國際產學合作，如與日本醫療學會、亞太旅遊醫學會聯合發展新興產業，還參與科技部「運用法人鏈結產學合作計畫」，設計具實用價值的 AR/VR 運用 APP，掌握產業人才最新需求、提供最新的學習資訊，讓學生還沒畢業就成為企業主瞄準鎖定的可用之才，「設計」類別也愈來愈受到就業市場重視。

調查同時發現，企業在聘用大學「新鮮人」意願方面，高達 9 成 5 願意進用新鮮人的接受程度相當高，願意進用的三大主因以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」為主，而不願意雇用的原因則考量「抗壓性低／訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」，可見雖然新鮮人薪資較低，但相對地需要付出的教育訓練成本也較高，再加上無法立即上手以及工作穩定性低等考量，導致企業雇用意願不高。

當問及受訪企業在招募面試時評估用人的標準與表現如何？調查結果以「熱誠與抗壓能力」重要性最高，其次則為「溝通合作能力」，也是與新人平均表現差異較大的地方，若學校能在此部分多加以培訓，便能更符合企業界之期待。

面對瞬息萬變的職場環境，究竟學生該如何增進就業力？調查指出，受訪企業認為增進學生的就業機會與能力，以「增加至業界的實習課程」的比例最高，高達 61.5%，其次則為「協助學生取得專業證照或執照」，達 52.1%，除此之外，如舉辦校園徵才 (34.2%)、開設共通核心職能課程 (29.0%) 比例也不低。

李大華建議考生切忌「盲從選系」，因為熱門科系雖然通常代表產業的人才需求較多，但相對人才供給也多，畢業後進入求職市場競爭反而激烈。因此，選系時應將分數、興趣、能力、學校、未來發展等因素，一併納入評估，列出自己的喜好科系排名，會比跟著潮流走，更貼近將來步入職場的需求。

以上數據為《時報周刊》與「1111 人力銀行」合作進行「2017 雇主最滿意大學問卷調查」，調查時間為 2016 年 12 月 1 日至 2016 年 12 月 20 日，以網路問卷方式，針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查，總共回收 2,239 份有效問卷。