許勝雄:勞動部不去了解一例一休困難 不夠慈悲
※來源:NOWnews

記者趙曉慧/台北報導

工總理事長許勝雄昨(10)日呼籲放寬一例一休新制的彈性工時,但行政院與勞動部回應短期內無此規畫,勞動部強調新制上路後若有重大違規將開罰。對此,許勝雄今(11)日指出,勞動部不先去協助企業想出更妥善的方法,就要採取比較強硬的措施,這是不夠慈悲。

對於行政院與勞動部的冷回應,許勝雄說,修法當初企業界一直無法接受,一例一休新制加班時數從 46 小時提升到 52 小時,這個是配套,但政府送到立法院之後,立法院只要每周工時 40 小時,把其它配套包括加班、彈性、變形等工時全部拿掉,才會造成現在這樣執行困難。

他說,政府應該好好看看,企業界難以執行的原因是什麼,一例一休至少要做 2 個基本要求。第 1,讓上班員工透過上班、加班得到應有報酬,不要讓薪資往下跌;第 2,企業會有淡、旺季,旺季時需要加班趕出貨,如果按照加班、變形工時去做,政府只要提供一個基礎平台要求,其他由企業與勞工去協商。

他表示,政府只要限制每周上班 40 小時,要加班 1 個月只能 54 小時,才不會用一套衣服套用在不同性別、身材的人身上。

許勝雄還說,政府必須真正去關心,為什麼一例一休新制不能定案,46 小時對於企業、勞工都是雙輸,不知道為何要堅持?46 小時變成 56 小時之後增加的 8 小時,讓願意加班的勞工可以賺錢,不想加班的人還是可以不加班,企業仍然可以彈性出貨。

他說,全世界經濟面臨嚴苛考驗,2017 年會是變動很大的一年,如果把所有人的手腳綁得很僵硬,這讓台灣面對升級、轉型、增加競爭力都會有很大的問題,去年國家競爭力從 11 名下滑至 14 名,大家要努力。

許勝雄表示,勞動部若是認為 6 個月輔導期只是去輔導,而不是去了解、協助企業,想出更妥善的方法,第 3 季以後就要採取比較強硬的措施,這是不夠慈悲。

許勝雄呼籲「希望大家相忍為國」,台灣到底要怎麼走,想出一個妥善的方法,共同努力面對,只要是好政策,企業沒有道理反對,若能夠讓政策更完善,企業也會去建言。

『新聞來源/NOWnews http://www.nownews.com/